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拉拉本来订了当天晚上的飞机，打算悄悄离开了事。
但是曲络绎坚决地跟几个hr经理说：“这不行！
一个人在这里干了八年多！
我们不能让人家就这样走了！”
曲络绎交代朱启东马上组织一个farewel（欢送仪式），可以简单点，但是要热闹，把能通知到的人都通知到。
朱启东找了个有歌舞表演的地方，当晚，除了hr本部门的人，平时和拉拉接触较多的其他各部门的同事也都让朱启东他们请来了。
拉拉一直如常工作到了最后，所以大部分人没有看出她有要走的意思，有的同事似乎还没有醒过神来是怎么回事。
一个人要活得足够长，才会真正明白八年意味着什么。
临别前，拉拉情不自禁地和大家一一拥抱，有人哭了，拉拉看了更加难过，但是她坚决地没有让自己当众掉泪。
直到上了的士，她神经一松，眼泪才淌了下来。
的士行驶在上海的春夜里，拉拉已经泣不成声。
不管有多少留恋，她已经决定开始新的生活。
也只有在这个时候，拉拉才真正理解那段著名的告别感言：生活就是旅程，今天，我的船又要启航．奔向另一个港湾……再过半个月，拉拉就要去sh赴任了。
她高高兴兴地为新工作做着各种准备。
可就在这时候，出了一件拉拉做梦也想不到的事儿！
一天晚上，拉拉偶然在网上发现，“猎豹”
正在寻找一个hrd（人力资源总监）职位的候选人，年薪是60万至80万——这个薪资数字说明，这是一个大公司hr总监的职位。
拉拉时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？她便仔细看了看职位要求。
谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的sh的hr总监呢？那可是她未来的顶头上司的职位呀！
拉拉这一惊非同小可，顿时花容失色：“这是怎么回事儿？难道招我的那位hrd陈杰要离开sh了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”
要知道，自己能否能和未来的上司合得来，可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。
联想到最近几天两次打电话到sh找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位hr总监是要离开sh了，她的心都提了起来。
拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟心里也是“咯瞪”
一下，他怕拉拉担心，嘴上还得宽慰她说：“照理说，可能性不大——既然有怀疑，你何不找猎头公司问个明白。”
拉拉焦虑地说：“那要是真的，可怎么好?我都已经辞职了！”
王伟说：“也许事情不是你想的那样，各公司的hrd职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给sh招hnid呢?先别自己吓自己了。”
拉拉跺脚道：“嗨！
虽说hr干的都是那些活儿，可从招聘启事的内容看得出来公司的特征，很符合sh呀！”
王伟劝道：“明天打电话一问，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不讲话，望着电脑出神。
王伟开导她说：“拉拉，虽然上司是谁很重要，可你想，你又不是单冲着这hrd去sh的。
你不是说过，sh这家公司你还是能接受的，g对你也很有好感，而你最在乎的cb职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了，那hrd就算真是跳槽，换个未知的上司，你固然是赌一次，也许你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”
王伟这番话很有些道理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑道：“王伟你看，在sh的组织架构里，这个hr总监下面有三个hr经理向他报——告——二月初我去见麦太卫的时候才知道，原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。
如今要是hr总监再跳，这个部门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原目导致hr部门的流失率这么高？走得这么集中！
还都是它的重要员工！
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