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曲络绎开头就满面笑容地和拉拉说：“2007年度全员调薪完成了，公司正准备参加新一轮的欧美企业薪资调查，我们也想借此机会，重新核对一下宽带薪酬制的情况，毕竞去年我们是第一次做，有些匆忙。
对了，最近朱启东和王宏都提到，按市场上的一般情况，行政经理应定在4级，不过，考虑到你的职责还包括部分招聘，工作范围大于一般的行政经理——他们建议公司把你的级别由4级调整到5级。
我们会在上半年把各个需要做级别调整的岗位都列出来，一起报给齐浩天——我会把对你的级别调整也一起上报，估计问题不大。”
拉拉笑道：“谢谢roy。
这方面我没什么经验，相信公司的决定。”
那意思，随您便吧。
曲络绎见拉拉虽然很客气，但显然没兴趣的样子，他就抛出下一个筹码说：“db的hr运作模式将会面临一次重大改革，我们准备实行hrbesspartner模式（hr业务伙伴模式），明年，最迟明年下半年，我们就要在中国正式实施。
一旦按这个模式运作，外围hr将全方位地支持我们的销售团队。
到时候，hr的各项职能，od（组织发展）、trag（培训）、recruitnt（招聘）c＆b（薪酬福利），以及er（员工关系），你们都要涉及——你将会成为一个hr的通才，这对你的职业发展是非常好的机会。
拉拉，你再好好想一想?”
虽然曲络绎不会说假话，但拉拉已经下决心和王伟结婚，拉拉心说，到时候，我不走您老人家也要赶我走的。
可这话拉拉又没法和曲络绎说，只得哼哼唧唧地表示，这回得到的是c＆b经理的职位，这是自己的职业理想，万万不愿放弃机会的。
曲络绎听说她还真搞到c＆b经理的职位了，不由惊愕得张开了嘴：没想到，这世上还真有人敢用一个完全没有做过c＆b的人僦c＆b经理！
曲络绎断然说：“拉拉，我也不问你是哪家公目的职位——不是500强公司吧?我劝你一句，不好的公司你就不要去了！
别说是个c＆b经理，销售总监它部敢给你做！
可是那样的公司你也待不久。”
托拉有点抱歉地回答说“是一家500强公司。”
曲络绎闻言，有点透不过气来似的，满脸的不可思议。
过一会儿他说：“拉拉！
这太不符合常规了！
不是我说他们坏话，这其中搞不好有什么隐情，你的日子恐怕会很难过的。
你要三思呀！
’
拉拉不信能有什么可怕的阴谋在里面，小过是一家化工企业．又不做军火毒品。
她不好太和曲络绎争辩，只得一口咬死说：“为了理想，龙潭虎穴我小杜都要闯上一闯了！”
曲络绎把自家能给的好处都说了，也把下家的坏话都说了，怎奈拉拉就是油盐不进。
他沉吟半晌说：“这样吧拉拉，今晚你好好休息。
明天上午我跟齐浩天沟通一下，你呢，也跟朱启东开开会，谈谈你手上的工作。”
第二天，整个上午，杜拉拉和朱启东都关在朱启东的办公室里交接工作。
朱启东越听越烦，一边做着记录，一边情不自禁地锁紧眉头。
谈到一半，他终于忍不住了，放下笔来，用亲热的口气抱怨拉拉道“拉拉，我说你就算了嘛，不要走了！
让老板加工资！
再把头衔直接定为hr经理，把级别也调一调。
干吗非走不可呢，你看，r0y诚心诚意想挽留你，大家也不会舍得你走的！
我们就这样说好了，你不走了！”
朱启东以前从来没有和杜拉拉月这样的口气说话过，几分埋怨几分撒娇，有点类似一个泼辣的女人管自己男人叫“挨千刀的”
。
拉拉笑道：“你老实交接吧!”
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