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第4章(第1页)

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小猎小心翼翼地说完最后一句,暗暗观察着老猎的反应。

老猎的上半身果然跟弹簧似的噌地就弹直了,他惊讶地问小猎:完全没有做过cb?那为什么推荐她?”

小猎赶紧解释说:杜拉拉第一次投简历,我根本没有考虑她,结果她不服气,又投了一次。

当时我就想,好歹是大公司的人,见一下,如果好,可以储备到人才库里,以后有合适的机会再卖。”

老猎听到这里,插嘴表扬了一句道:做得好!

有远见!”

小猎点点头,继续道:结果一见,我就发现,杜拉拉这人,从外形到脑子都不错,而且她非常努力。

说实在的,要是她做过cb,我肯定陈杰会很满意。

陈杰不是很想找一个大公司出身的经理嘛,杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。

我想来想去,拿不准主意,就想推给您看看。”

老猎考虑了一下,现在他们手上有一个候选人准备推给sh,这是一个规模不大的公司的cb经理,职能经验是现成的,可是外形上不太大方,英文也嫌弱了一些。

老猎于是点头道:你约杜拉拉来吧,我好好和她谈一谈。

这才有了拉拉二进猎豹面试这回事儿。

面试结束后,杜拉拉走了,老猎独自坐着寻思,就好比能啃鸡肋是猎豹的卖点,杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力,只可惜没做过cb,不然真是个不错的人选。

老猎斟酌半晌,下了决心,他找来小猎,拿手轻轻拍着杜拉拉的简历,沉吟道:善于动脑筋,获取资源的能力不错。

另外,她的制胜心很强,对于想达到的目标,非常执着。

她给我最深刻的印象是,假如她想吃到你,她就一定要吃到你——把她作为第二个候选人推荐给sh吧。”

小猎请教老猎说:sh放出来的这个空缺,咱们这次一共就准备了两个候选人,另一个应聘者的hr资历比杜拉拉强很多,只是思想高度差一点,可能和原先服务的公司规模有关——可他毕竟是正宗的cb经理,您觉得是不是那一个胜出的机会更大?”

老猎说:要是让我来挑呢,我宁愿挑杜拉拉。

不会cb,可以教嘛。

不见得时间做得长的就是好的人选。

你看你们三个,我招你们来的时候,有谁做过猎头?而现在,你们已经是本埠最有攻击力的猎头了!

当初我就是看中了你们的敏锐,凶猛!

只要点拨得当,你们就会成为最专业的猎头了!

这是因为你们都有很棒的可塑性!

可塑性明白吗?杜拉拉身上也有这个!”

老猎说到得意处,翘起兰花指,做了个悠扬婉转的点拨状。

小猎嘻嘻笑了起来,但是心里其实不看好杜拉拉,她是真没更合适的人了,不得已才把杜拉拉推给老猎,没想到老猎还真就看上了。

老猎早熬成精了,岂有看不出小猎心思的。

杜拉拉的硬伤摆在那里,可假如不找她那样儿典型的大公司经理,sh就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的cb经理——他预感到,不论是就个人偏好而言,还是从长远的工作需要出发,sh的hr总监陈杰都更可能选择杜拉拉。

老猎于是对小猎笑道:你不看好杜拉拉是吧?咱们打个赌好了,我赌陈杰最后会挑杜拉拉。

我要输了,请你吃大餐!

你要输了,请我上星巴克。”

小猎不太信服老猎的预言,不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。

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