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在谈判技巧训练失败后，司情进行了深刻的反思。
她重新梳理了谈判的流程和策略，分析自己在每一个环节的表现。
她找来了更多的谈判案例进行研究，学习成功案例中的谈判技巧，并总结失败案例中的教训。
她还主动向那些在谈判中击败她的商人请教，诚恳地说：“我知道我还有很多不足，请您告诉我，我在谈判中哪些地方做得不好，我一定会努力改进。”
商人们被司情的执着所感动，纷纷向她传授自己的经验。
司情根据这些建议，再次进行模拟谈判。
这一次，她在谈判中表现得更加从容和自信，能够灵活运用谈判技巧，应对各种情况。
司情的努力和坚持都被船员们看在眼里，他们对司情的敬佩之情与日俱增。
一位年轻的船员看着在烈日下苦练外语的司情，对同伴说：“司情小姐真是太努力了，她为了我们这次出海贸易，付出了太多。
我们一定要好好配合她，不能让她的努力白费。”
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另一位船员点头赞同：“是啊，每次遇到困难，她都没有放弃，还总是鼓励我们。
有她在，我相信我们一定能成功。”
在司情参与航海操作和实践演练时，老水手们也对她赞不绝口。
一位老水手笑着说：“这姑娘有股子韧劲，刚开始的时候她什么都不懂，但现在她已经能像模像样地指挥我们应对一些小问题了。
她将来一定会有大出息。”
商人们也对司情的进步感到惊讶。
在一次讨论交易细节时，司情提出了一些非常有见地的观点，一位商人夸奖道：“司情小姐，你这段时间的学习成果真的很显着。
你的这些想法和策略都很成熟，看来我们这次出海贸易有希望了。”
司情听到这些夸奖，只是微微一笑，她知道自己还有很长的路要走，但这些鼓励让她更加坚定了前行的信念。
随着对航海知识、外语和谈判技巧的不断学习和掌握，司情又面临着新的挑战——文化差异和信任建立。
在和船员们的交流中，司情了解到不同国家有着不同的文化习俗，这些文化差异可能会在贸易谈判和交易过程中产生意想不到的影响。
一位曾经去过异国的船员说：“在有的国家，他们的时间观念很强，谈判一定要准时开始和结束。
如果我们迟到，可能会让对方觉得我们不尊重他们，从而影响交易。
而在另一些国家，他们的谈判氛围比较轻松，可能会在谈判过程中穿插一些娱乐活动。”
司情意识到，了解这些文化差异对于成功的海外贸易至关重要。
她开始深入研究各个目标国家的文化习俗，包括礼仪、宗教信仰、社交禁忌等。
她了解到在某个国家，宗教在人们的生活中占据着重要地位，商业活动也会受到宗教节日和习俗的影响。
在宗教节日期间，人们通常不会进行大规模的商业交易，所以他们必须合理安排行程，避开这些特殊时期。
同时，建立与异国商人的信任关系也是一个难题。
在异国他乡，司情和她的团队是外来者，如何让当地商人相信他们的诚意和信誉是一个关键问题。
司情决定从一些小事做起，在与异国商人接触之前，先了解他们的背景和需求。
她准备一些具有家族特色的小礼物，在初次见面时送给对方，以表示友好。
在交流过程中，她始终保持真诚和礼貌，尊重对方的文化和习俗。
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