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邬夫人又说，“好的，那你就和你们的王总经理商量一下，如果能达到这一条，我们就合作，做不到这一条，我们就不合作了。”
谢荣回答：“好的，我马上回去，把你们的意见告诉我们的王总经理。”
谢荣把邬夫人的意见原封不动的转告给了王松年。
“这吴夫人厉害呀，这等于是我们如果不挣钱，也得给他60万，这个条件是不是太苛刻了？”
王松年说。
“这样我们就不可能和他们合作了。
你得重新跟他们商量，经营酒店是有风险的，我们说200万的利润，是我们的预期的利润，谁能保证就能有实现200万，如果没有实现，那我们是贴本的。
这个道理要说清楚，他们愿意就愿意，不愿意算了。”
王松年大手一挥说。
“好的，我马上和他们再协商，看看他们的最后意见。
如果实在不行，再想别的办法吧。”
谢荣说。
谢荣又去了吴老板的酒店，将王松年的意见告诉了吴老板和他的夫人。
“你们的这个要求我们做不到，因为经营酒店不是生产产品，是根据客流量决定的，如果没有那么多客流量，没有那么多入住的客人，没有那么多的消费者光顾，怎么可能保证就能实现200万？如果餐饮业市场不好，那又怎么办呢？所以我们要从实际出发，随行就行，实现200万是60万，没有实现的话，就递减，风险要共担。”
谢荣说。
邬老板和夫人说，“我们商量一下，明天答复你。”
“好的，那我就等你们的消息。”
谢荣说。
第2天吴老板打来电话，“谢副总吗？我们商量了一下，同意你们的意见，如果低于200万利润，就按照你们的意见执行好了。”
吴老板。
“好的，我马上告诉我们王总经理，你稍等。”
谢荣说。
“他们答应了我们的条件，没有实现200万利润，就递减上交金额。”
谢容说。
“好，那就这样定吧，你问他们什么时候签协议，签完协议以后我们就进入辉煌酒店，按照我们的模式管理和经营了。”
王松年说。
第2天双方到了辉煌酒店，在比王松年会议室大二倍的总经理办公会面，双方总经理、副总经理坐下来，简单地说几句，便签订了合作协议书。
第二天王松年一行去了辉煌酒店。
见了他们的员工和中层管理人员。
“你们这些员工，可以继续在这里工作，三个月后，根据实际表现，续签劳动合同，如果符合我们的要求，就就继续留任，不符合我们要求，那就只好走人了国，但我希望你们留下来与我们合作，实现你们的人生价值。”
王松年开门见山的说。
酒店的员工见王松年这么说了，原来忐忑不安的心情，一下子放了下来，因为马上要到一个新的酒店应聘，有一个过程，在他这里缓冲一下，适应一下，是比较实际的。
人都是喜欢比较，比较后再作出选择。
只要不影响根本利益，在哪儿干都是一样的。
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