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另一边，马良站在光明厂大门口，望着新老板开车离去的方向，内心也是五味陈杂。
自己这就当上光明厂厂长了？
简直也太魔幻了吧。
不过，既然新老板这么信任自己，那么自己就要全力以赴，争取把光明厂做大做强。
以前自己得不到重用，心里有很多的想法也没办法去实现。
现在，自己被提拔成了厂长，心里的那些想法不就可以去执行了吗？
想到这里，马良来到了办公楼，走进了那间属于自己的厂长办公室。
随即，马良找来一张纸，开始写下了自己接下来的一些计划。
首先，最紧要的问题就是赶紧找到销路，有了销路光明厂才能有现金流，才能去执行下面的一系列计划与改革。
其次，就是要抓紧改良自己的产品类型。
他们光明厂现在生产的那几款水杯的款型都有点太老旧了，要是自己不紧跟潮流，迟早是要被淘汰的。
然后就是要给员工制定一个产量指标。
虽然新老板规定员工保底工资5000，可是员工也不能摆烂啊。
要是大家都摆烂，光明厂还怎么发展？
现在周末双休，每天8小时，每周的工作时间已经被压缩到极限了。
唯有提高员工效率，才能让光明厂更好更健康的发展。
所以，制定一个生产指标，是非常有必要的。
达到指标，你就可以领到保底工资。
但是达不到指标，对不起，扣你工资你也别抱怨。
虽然老板说了有保底工资，但是老板没说不能扣工资啊。
你达不到指标，扣你点工资不过分吧？
这个指标必须得让绝大部分员工们努力就能够得着，但是只要员工们松懈了，就不能达标。
这样，员工们为了达标，才会更努力的去工作。
同时，马良决定超出指标的部分，员工们就可以享受按件提成。
这样，员工们为了拿到更高的薪资，才会更努力去工作。
这样一来，光明厂产量问题不就迎刃而解了吗？
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