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他们会当这是家了，直到退休，也都不会舍得离开的，甚至还会将自己的子女也送进来继续为宏源开疆拓土。
……
谢艇想得很美好，自认为方方面面都为谢阑想到了，想长远了。
然而换个角度看问题，就会发现，这些条件其实条条都是问题，条条埋着隐患。
且看。
一、年纪不能太大？
人家年富力强，正想要干一番大作为啊。
然而，你却要对方先给你卖命，后给你孙子卖命，呵呵。
我年纪轻轻，我是有多想不开，后头几十年去给一个乳臭未干的黄毛小儿拼命工作赚钱啊？哦，你给你孙子留下了偌大一片江山家业，难道我就不想给我的子子孙孙留么？
肯定不得干！
二、老实忠厚？
没听过一句话吗？人心隔肚皮。
哦，那话完整来源：虎豹不堪骑，人心隔肚皮。
休将心腹事，说与结交知!
看看，连认识的人都不能讲，何况你是领导？
领导正考察你呢，事关你能不能涨工资、提职位。
所以，你见过哪个员工在领导面前不是显得老实乖巧的？那都是做给你看的啊！
刻意欺骗你，你的眼睛耳朵被蒙蔽了，你还能辨识得出谁是真老实谁是真忠厚？
所以，能被谢艇挑中的人选，不外两种：一是真的确实是老实忠厚型的人，但还有一种，莫可奈何，便是，能令谢艇看走了眼，那根本就是油滑到了骨子里，精明到了骨子里了哇。
显然后者的可能性极高。
为啥？
都知道谢艇年纪大了嘛，ceo换人做是指日可待的事情，那肯定要去争取机会的啊。
越精明狡狯的人，越能揣摩领导的心思，入选的可能性几乎百分之百。
所以，这条，完全就是个笑话。
继续再看下面。
三、宏源的老臣子？
恰恰就是老臣子心里最不服气！
我给宏源流血流汗这么多年，我打江山我守江山，我多辛苦，就盼着那一天的回报呐！
结果，你来这么一手，无异于迎头棒喝！
于是乎，第一个跑来闹离职的，恰恰就是谢艇认为永远不会离开宏源的老臣子。
那人自认为是老资格，率先跳出来表达不满了。
其实他心里还是存了点念想的，因为对宏源也真的是感情深，提离职不过是谈条件的手段罢了。
他就想---我当不了宏源的总经理，那老爷子怎么着你也得给我做点补偿吧？比如送我点股票？或是让我去做个外省子公司的老总，任一方诸侯？
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