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荔枝通讯几百个员工，其中鱼龙混杂，顾时衍肯定是会进行一次大规模的裁员，但他要怎么知道哪些人是真本事，哪些是上班浑水摸鱼的？
获得了经营管理技能后，他要是能够在现实生活中稍微观察一下，便能大致看出一个员工到底适合放在哪个岗位，但顾时衍不可能有这个闲工夫。
他打开人事部发过来的文件，里面都是原本荔枝通讯员工的档案资料。
他需要综合各方面因素去考量这个人到底要不要留下，工作量无疑会很大，以后他可是要继承顾氏财团的，里面的员工他估计记都记不清，更别谈了解。
其实这些并不需要顾时衍操心，但pp通讯是有自己的核心技术的，包括未曾曝光，正在研究的产品。
他之所以买下荔枝通讯，除了报复之外，另一个原因便是里面的人才！
原著之中稍稍提了一句陈纪航在通讯行业之中混得风生水起的另一个原因就是在荔枝通讯捡到宝了，而那位员工现在正明珠蒙尘。
可惜小说里并没有提到这种透明级别的小弟叫什么名字。
现在他只管理着顾氏财团旗下一个小小的子公司，暂且还有精力去筛选自己满意的高管人选，所以顾时衍打算自己来选择大部分尚且空缺着的高层管理人员，算是先培养自己的眼光。
想到顾氏那盘根交错，几乎每个行业都掺和几脚的帝国，顾时衍脑子就有些头疼。
经过上辈子的教训，他并不怎么放心其他人对子公司拥有太大的管理权限，难免想操太多心。
现在顾氏强盛，那些别有心思的可能会压制自己的野心，但要是被抓住破绽，他们也绝对毫不客气的反咬一口。
上一世，自家老爹病倒，自己就被赶鸭子上架般推上了台，哪里都想照顾到，又偏偏哪里都顾及不了，最后将一些事分流给自以为信任的那些人，结果那些人却反水了。
顾时衍挑选了几个自己判断还可以的员工，先行试用。
其他下层的人员也没打算管太多，不然他脑子不够用了。
还好pp通讯里的高层基本没几个是混吃等死的。
顾展程对自家儿子第一次管理一个公司还是十分看重的，至少得给点信心，所以他直接委派了好几个自己培养的好苗子过去。
比如杨秘书，可怜他本来是要去另一个子公司当高管的人，因为老板儿子的突发奇想，他就得陪这二世祖过家家。
因为pp，a1即将发布，顾时衍在忙碌之中度过了两个多月。
对陈纪航的关注自然不可避免的少了一些，基本就是金手指化身那一个小时的时间会去骚扰，培养感情。
经过一段时间的沉淀，陈纪航对顾时衍的好感度也稳定在了40，可以说是翻了几倍了，要知道之前可只有可怜的14点好感度。
【大大，陈纪航好感度总共增加25，获得积分25000，属性点50。
】在稳定了好感度后，系统也及时的出来颁布奖励了。
马上pp新机的发布会就要开始了，顾时衍却突然听到了系统的提示音，突然有些不解，问道：“要是陈纪航对我的好感度下跌，属性点会不会被扣回？”
要是好感度下跌，属性点也不会被扣除。
但好感度上涨却会增加的话，那他完全可以把这当成一个bug，先败好感然后再刷，不上不下的重复着来，短时间内获得大笔属性点以及积分。
不过顾时衍并不认为系统会不清楚这个漏洞，可能增加过后，再次跌落的好感度二次刷上去后，奖励的只有比原本最高值多出来的那些。
例如陈纪航现在对自己的好感度是40，他故意败好感跌落到30，再刷到45，系统会颁布那多出来的5好感度换算出来的奖励，而不是15。
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