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第26章 026(第5页)

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眼看养殖场的规模越扩越大,魏主任知道迟早有这么一天,而且以后还会招更多的工人。

“这是好事,小余你什么都管太累了,看看这半年都瘦了一圈,咱们确实该招几个人了,我没意见,你去跟冯书记说一声吧。

虽然养殖场是挂在咱们妇联下面,但冯书记怎么说都是咱们的领导,没他的支持,咱们的养鸭场也办不起来。”

余思雅没有意见:“魏主任说得有道理,那我这就去找冯书记。”

虽然冯书记没给予她们任何实质性的帮助,但他不管事放手让他们干就是最大的支持了。

而且现在养殖场发展得越来越好,冯书记也没插手的意思,对此余思雅非常感激,也打心眼里尊敬这位一把手。

不是每个人都能放权,也不是每个领导都能做到不去摘下属果实的。

她去将招工的事汇报给了冯书记。

冯书记像往常一样没有多说:“你们看着办,小余同志你办事我放心。

光招两个销售够吗?我看你们养殖场没几个人啊,如果还需要扩员,这回一次招了也省事。”

余思雅笑嘻嘻地说:“确实还差,不过等过完年吧,现在招可不又得多给两个月的工资。”

“你这小同志可真会精打细算。”

冯书记被逗笑了。

余思雅两手一摊:“没办法,谁让咱们养殖场差钱的地方还多着呢!”

“成,你心里有数就行。”

冯书记两句话就打发了她。

请示过了领导,余思雅就着手招工的事了。

销售不比其他,这个岗位非常考验人的情商和口才,一般人可干不了,所以要求也非常详细,比以往招工严肃多了,不但广播通知,而且还在公社和养殖场大门口都贴出了告示。

首先是学历要求,初中文化,其次要大胆心细敢出去闯。

最后一条更是规定了硬性指标,要在一个月内拿到一百元以上的订单,才能成为养殖场的正式员工。

而且为了避免养闲人,员工进来后混日子,余思雅还将销售人员的工资奖金跟绩效挂钩,简而言之就是卖得越多,工资就越高,要是连续三个月业绩不达标将会被辞退。

最后这一条出来,整个公社都哗然了。

在社员们的心目中,一旦进了单位,做了工人,除非犯特别大的错误,不然就是一辈子的工人,而且儿子、女儿还能顶替自己的工作,也做工人。

可养鸭场打破了这一规矩,工人竟然不是终身制,这吸引力弱多了,想报名又打退堂鼓的不少。

甚至还有人去公社告状,说余思雅这招工不好,是剥削劳动工人。

余思雅知道后,气笑了。

剥削?挣的钱又没进她的口袋,怎么就叫剥削了?做多少事,拿多少工资有什么问题?这些人只看到了干不好就辞退,没看到干好了能拿高额奖金。

扯不公平就更搞笑了,要是干的好,勤快的人跟懒惰混日子的拿一样的工资,那对有本事有能力的人来说公平吗?人家一个月卖出好几单,跟一个月张都不开的拿一样的钱,这就公平了?

这个事闹得很大,传得沸沸扬扬的,余思雅走到哪儿都有人指指点点。

余思雅全当没看见,大锅饭迟早要被打破,不愿意接受这点的养殖场也不要。

她能不受影响,但她身边的人就没那么淡定了。

因为成了公社的焦点,怕给元教授老两口带去麻烦,余思雅也没敢去找元教授,而是托楚玉涛当中间人,把画带回来。

经过多次商讨,反复修改,元教授总算把商标给画好了,一只头顶光秃秃,眼睛特别大的鸭子扑闪着双翅,它的正前方飘着三根鸭毛,它似乎在保护自己的毛,简单一幅画非常传神,好似一只鸭子要被宰杀拔毛了,它在奋力挣扎抢救自己的毛。

在鸭子的下方,用加粗的行书写了三个字“清河鸭”

,格外醒目。

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