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这个时代，无论哪行哪业，就是个木匠，带徒弟都不会一口气把手艺教完，最开头的两年，徒弟就跟伺候人的差不多，师傅让干嘛就干嘛，讲究的是一日为师终身为父，他吃了这碗饭，就是师傅家的人了。
以后逢年过节要走亲戚不说，等师傅老了，他说不定还得负责养老，就算不养老，钱还是得给的。
带一个徒弟出来，短则五六年，长的话十几年都有。
就看师傅怎么想了。
而且还不是徒弟愿意就能拜的，虽然匠人在这个时代不怎么受尊敬，但这也是条来钱的路子，对很多农户来说，不用地里刨食看地主的脸色过活，成为一个匠人就是最好的路子。
毕竟他们可没有那么多钱去读书。
读书也不能改变他们的命运。
土匪们眼见吴三四那个矮冬瓜都能去住宿舍，眼睛更红了，每次看到吴三四路过，都想上前掐死他，这大大分担了三子的压力，吴三四却被吓出了心理问题。
每天都得跟在刀哥的屁股后头才愿意在庄子里走一走，不然他可以一天到晚都待在打铁的棚子里。
刀哥还对林渊抱怨：“那矮子，胆子实在太小！
我瞧他是见个耗子都能一蹦三尺高。”
林渊给刀哥倒了杯黄酒，这是从土匪那里搜刮来的，可比米酒有劲多了，他笑道：“没给你找麻烦的话，你就多包涵一下，人家会打铁。”
刀哥之前带着人瞎捣鼓也没捣鼓出个所以然来，也深深的知道打铁匠的重要性，叹了口气说：“哎，我看啊，要是把他扔回那群土匪里头，他能被那群人活撕了。”
“不过我看，那群人现在听话着呢，叫往东不敢往西，叫往南不敢往北，指哪儿打哪儿，他们怎么就这么听话呢？就不像干土匪的！”
林渊也不知道怎么跟刀哥解释，这是个比较复杂的问题。
就好像他以前在公司当小领导的时候一样，下面的员工有时候都会有消极情绪，这时候就提拔一个稍微好点，但不能比别人好太多的员工，这样别的员工就会觉得“我们干同样的事，能力差不多，凭什么他被提拔了？他是不是跟上头有什么关系？是不是送礼了？是不是跟领导走得近，有事没事拍马屁？”
。
然后他们的消极情绪会全部集中在这个被提拔的人身上。
对公司的情绪反而会降低很多。
这样就能暂时稳定下来，等公司运营更好一些了，就可以按能力和贡献提拔，进入良性循环，有了高额的工资奖金和项目提成，员工自然就会安心干下去。
现在土匪们正在经历的，就是第一步，林渊愿意把这一步叫成“情绪转移步骤”
。
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