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“原来如此，这可真是一场大动荡啊！”
我感叹道。
“是的，所以我们可能需要再观察一下形势。”
林凡提醒道。
“好，谢谢你告诉我这些信息。”
我感激地说道。
挂断电话后，我陷入了沉思。
没想到群星集团竟然出现这么严重的问题，看来事情比想象中的复杂得多。
接下来，我必须密切关注群星集团的动态，以做出最明智的决策。
我皱着眉头看向林凡，有些担忧地问道：“托管公司查出来那么多问题来，明天上午10点我们还能正常移交吗？”
林凡的眼神坚定且充满自信，他回答道：“我们已经接到他们的通知，明天上午正常交接。
在账目当中所出现的问题以及造成的损失都会由托管公司承担，这一点你不用担心。”
我心中的疑惑并没有完全消除，继续追问：“既然如此，那你今天晚上为什么还要加班呢？”
林凡的表情变得严肃起来，他解释道：“这么大一个集团公司，让我们一下子全都接收到手里。
说是容易，其实有很多问题是需要我们去面对。
我们要重新改变管理方式，特别是以前很多人员，他们可能是因为我们接手而提出辞职。
所以我们在人力资源方面就要做好充分的准备。
一旦出现了过多人员提出辞职的话，那我将会给集团带来严重的损失。
同时也会让集团一下子瘫痪下来。
幸好群星集团还没有正式上市，发行股票。”
听了林凡的话，我意识到事情的严重性，也明白了他今晚加班的原因。
他不仅要处理账目问题和损失，还要应对可能出现的员工离职潮，确保集团能够平稳过渡。
我不禁对她的责任心和专业素养表示钦佩，并暗自庆幸自己有这样一位可靠的合作伙伴。
这样一来，我们在管理方面所采取的措施就能更加得体，不至于给自己带来重大损失。
毕竟在接手后的一段时间里，保持集团内部人心稳定至关重要。
我们必须尽可能避免因我们的管理而导致现有员工遭受不公平待遇的情况发生。
所以，经过深思熟虑，我们决定在接手集团后，立即对下属的中层干部进行一次全面的技术和岗位培训。
这个举措旨在将那些破坏团队氛围、损害公司利益的不良分子剔除出队伍，并将那些曾经做出过巨大贡献的人才提拔到更高的位置。
所有这些努力都是为了稳定军心，确保集团能够持续稳定地发展。
我暗自庆幸，还好现在有林凡协助我接手群星集团。
否则，许多问题我可能无法预见，更别提如何有效地管理它们了。
要完全接手并管理如此庞大的群星集团，这个人必须具备非常深厚的知识储备、丰富的工作阅历和充足的工作经验。
当我听完林凡对于明天接手群星集团的计划安排时，他提出了很多建议，我表示完全赞同。
因为我从一开始就没打算干预他的管理模式和具体执行方案，不想给他造成任何负面影响。
于是我告诉林凡：“你觉得应该做些什么就尽管放手去做，如果你认为有哪些地方需要改变，那就大胆地去尝试。
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