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想起内线电话的事情，李渔又安排了行政专员走流程申请，一连串的工作安排下来，部门里的众人都像霜打的茄子一样，蔫了。
“大家辛苦一下，把工作做好！
告诉大家一个好消息，我已经在做14年度的年终奖金方案了，放心，大家的辛苦都是有回报的！”
李渔开始画饼了，不过也是实话，她的确已经在筹备年终考核的事情了。
“李部，我们的年终奖能有多少？”
行政A好奇地问。
“放心吧！
我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的，年终奖金肯定不少。”
“不少是多少？”
“只会比去年多，其余过段时间就知道了！”
“哇！
那就好那就好！
我亲爱的人事同事，请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”
看着手下这样子，李渔就觉得好笑。
“好了好了！
都回去做事情吧！
越是临近考核，越要把工作做好，可不能被别的部门抓到把柄，到时候我想给你高倍率都不行！”
“收来！
我们马上回去！”
终于办公室里清净了。
不过李渔也是做过那么多年基层员工的人，对于员工的心态还是比较了解的。
给的钱多，事情自然就办得好。
但是又不能一味地放任，得又立规矩又给甜枣。
不过她是事先把规矩立好，不是临时给巴掌那种方式。
李渔这个领导事不多，脾气也不怪，也不喜欢折磨手底下的人，只要工作做好了，管理上都比较人性化，其余该有的李渔也都给手底下人争取，所以整个部门内部工作气氛非常融洽。
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