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那一天，她们会忙到比较晚。
若是到了节假日，客流量明显增加，小华姐说她们也会加个班。
但小华姐说，大家不会对加班有怨言，因为知道“大哥”
是绝不会亏待她们的。
刚进胖东来时，小华姐就对“加班不会被亏待”
印象深刻。
2004、2005年春节期间值班时，她回忆，胖东来给她们几个值班的员工一人发了三百块的奖金。
而当时许昌当地一个月的工资只有五六百而已，她感慨，“发了别人大半个月的工资”
。
只要被安排了春节假期值班，范范说每人都会领到1000块钱的奖金。
她还说到另一种补偿加班的方式，直接给她们涨底薪。
作为联营员工，范范原本所在的品牌底薪只有1000元，胖东来之后又自掏腰包，把她们的底薪涨到了3800元，最近又涨到了4500元。
除了拿钱补贴，小华姐提到了另一种补偿方式——加完班后，主管们会带她们去吃大餐。
她说，在当地酒店，只要是胖东来的员工去吃，一般都给打折。
此外，小华姐、范范与沙沙也都不约而同地提到了胖东来的团建活动——比如打羽毛球比赛、演讲比赛等等。
说罢，她们还不忘补充一句，“那可是带薪让我们去培训，老正式了，奖品也可丰厚了”
。
领导给员工打招呼，“回家慢点、注意安全”
相比于团建，我更好奇的是一个新人是如何融入这个新团队的？
胖东来2012年的年会
范范跟我讲了许多她在新人时期的经历，比如她在店里第一次用洗地机，她说，“当时撞倒了一排货架上的护肤品，吓得不轻”
。
由于洗地机隔三差五就要用，那次之后，她心里就有些抵触。
之后这个问题是怎样被克服的呢？范范说，在那之后，老员工会跟着她一块儿用洗地机。
她对此记忆犹新，“我推着洗地机，老员工会在旁边扶着。
旁边有一个人在时，你会比较有安全感，就不害怕机器跑得快。
她还会一直提醒我，慢一点、慢一点”
。
当时，范范刚入职不久，她说，“心里面觉得毕竟跟大家还不熟，人家主动来帮你，挺温暖的”
。
范范也经历过第一次收银的那种沮丧感，她形容，“收银系统操作得慢，顾客排队多了，自己就会内疚，觉得是我的问题”
。
之后，她的同事也是一样，在旁边看着她操作，事后还会时不时地开导她。
她也犯过那种新人的小错误，她印象很深刻的是，“我当时一个人服务好几个顾客，其中一位要去结账时，剩下那几个就被我撂在了柜台。
有一个姐立马就跑过来，说你去结账，我帮你接待，接完之后回来”
。
事后，这位姐耐心地向范范传递了方法论——即如果之后再碰到这种情况，就告知顾客一声，“我现在要去结账，请稍等我一分钟”
。
所有同事中，范范最想感谢的是她的主管。
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