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有中”
，是一种良好的生活态度和习惯，对于事业的成功和生活的美满
都大有裨益
别人的薪水多少不乱问
也许是受好奇心的唆使，许多人都喜欢打听别人的隐私，但这义恰
恰是人际交往中最忌讳的。
比如，同事们在一起聊聊其他人的下资还
好，可千万不要轻易打听对方的薪水是多少。
因为随意打听隐私是很不
礼貌的行为，很容易使谈话双方陷人尴尬的局面，甚至会导致不必要的
麻烦。
因此，关于别人隐私的问题最好不要问，而聪明人在聊到关于薪水
之类的话题时，也总是会很巧妙地把话题引开，从而使谈话愉快地进行
下去；而有些说话不经脑子的人，就直接问对方的毛资，让对方难于回
答，使双方都显得尴尬。
人或多或少都有相互攀比的心理，不仅在同
事、朋友之问有之，甚至有的夫妻俩之间都暗中较劲，相互攀比自己的
薪水。
试想，你不假思索地问人家的薪水，不让人产生误会才怪呢！
由此可见，乱问别人的薪水，会导致诸多不良后果，总结一下主要
有以下几点。
首先，产生尴尬，导致谈话不能愉快地进行下去。
一份薪资满意度调查显示，人们总体上对目前的薪资水平并不满
意，回答“一般，不太满意”
的达55％以L。
于是，当我们问别人的
工资时，会使对方难于回答而敷衍r事，想必我们自己也是这样的吧！
正所谓“己所不欲，勿施于人”
，既然这样，我们又何必多此1举呢？
其次，；伙生误会，导致同事、朋友关系不和谐。
现在好多外资企业，在员＿工进来的时候，就发给他们一份员I一守
则，［面就有这么一条明文规定：不要把自己的工资随便泄露给他人．
也不要去扫一听别人的薪水。
因为，如果在激烈的竟争环境里口无遮拦地
说出自己的「资或打听别人的「资，会很容易形成谣言，可能就会导致
恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的丁作。
朋友之间乱问工资，就
会让人觉得你只是关心他的金钱，而不是他本人，从而影响朋友之问的
友谊。
第三，产生无谓的自卑或自恋，折磨自己
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