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梅森当然知道自己在讲什么。
i没有其它几条职能线那么重要，平常受到的关注相对少，公司因为疫情冻结人头，她一个总监带着一个-4级别的小朋友做所有的工作也就罢了，现在因为疫情导致她没办法出席工作会议，老板又有什么立场挑战她？不论是陈其睿还是许宗元，都不能不讲道理。
梅森说：“我没有情绪化，如果i必须有人出席这个会议，那么我认真地建议由宋零诺代表i出席。”
宋零诺是哪一个，许宗元对不上号，她大概就是梅森口中的“小朋友”
。
他虽然很信任梅森的专业素养，但这是和陈其睿的会，他不得不问：“你确定？你的小朋友能应付这样的场合？她对i近期做的工作和出的报告都百分百地熟悉吗？”
梅森说：“我确定，我团队就我和她两个人，事情都是我天天带着她做的，她不会不熟悉。”
许宗元微皱眉头，“我知道了。”
今天的会议目的是向陈其睿汇报近期的战略规划项目、新数字生意渠道以及数字化创新项目，i作为部门内的支持型职能团队，理应不会有什么讲话的机会，只需要有人在现场以备万一。
但是，让一个小朋友跟去开这种级别的会？许宗元无法放心。
施谨被叫进许宗元办公室。
离开会还有十分钟，她听说了梅森被判定为次密接的事情，知道许宗元肯定是有话问她。
部门正事当头，施谨没有像前两次一样利用“价值”
换取“机会”
，她直接说：“eric，有什么我能帮忙的吗？”
许宗元倒非常直接：“两次额外教学，换取你的一个看法。”
施谨一愣，旋即笑了，“行。”
许宗元问：“梅森下面的宋零诺，和你有日常业务交集吗？你怎么评价这个人？如果让她代表i去参加neal在场的会议，是个好主意吗？”
施谨说：“我认为可以。”
关于宋零诺有多么刻苦努力和上进，没必要和许宗元讲，老板在意的从不是这些。
她说：“宋零诺在工作上很靠谱。
我需要她支持的事情，她给出的信息从来没有错过，抗压能力强，也很聪明。”
比如说昨晚加班，宋零诺发给她的邮件中还特意列明了每份报告的结论和数据要点，方便她快速获得所需的信息，这是在施谨要求之上的额外支持。
许宗元看了一眼时间。
能让施谨评价为“靠谱”
，是一个很高的赞扬。
施谨熟悉陈其睿的要求和准绳，不会推荐任何一个有风险的人。
宋零诺接到梅森的通知，她需要在六分钟之后代表i团队出席和大老板开的部门工作汇报会议。
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