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黑色真皮驾驶座的夹缝里，很不显眼地挂着一条小小的黑色内裤。
他挡住众人视线，坐进驾驶座。
砰。
施远关上了车门。
……组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。
40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。
顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。
可她的职业生涯至少还有十几年。
40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。
君子怡很清楚地知道，她不满足。
她想要更多。
施远打内线电话给她：“你发来的方案我看了。
你的提议太过激进，我不能批准。”
君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。
最高密级的颜色是——红色。
只有核心业务才配得上红色。
而今天，君子怡亲手发出她职业生涯中第一封红色邮件。
君子怡说：“施总，我不会轻易放弃。
我很坚持。”
电话有泄密风险。
于是施远说：“来办公室，给你十五分钟。”
君子怡走进办公室，试图说服施远：“数字化转型是形势所趋，我计划增设数字营销和直播电商团队，配合如今已有的公关团队，刚好形成完整的客户服务链条，从线下到线上，从品牌效果到数字化传播，完成全部闭环。
越城公司的营销模式走在集团前列，对您的职业发展来说，也大有裨益。”
施远说：“我的意思不是这两块业务不重要，而是。”
他毫无感情色彩地叙述，“这两块业务不能放在你的团队下。
你的职责是招聘数字化业务的负责人，而不是自己做负责人。”
君子怡沉默，等待施远给出解释。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会开辟直播电商板块了。
你扪心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，分明想利用现有的权力，在核心业务中分一杯羹。
这两个板块配齐了人以后，你会把完整的考核权放给大销售团队吗？”
他把打印出来的方案翻到最后一页，丢到君子怡面前。
“考核指标”
下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。
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