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就这样，众神最终被西齐弗这种毫不退缩、气馁的精神所感动，让他回到了神界。
成功人士都是不惧怕困境的。
面对长期的困境，他们或默默耕耘，或摇旗呐喊。
他们凭着一副熬不垮的神经，一腔无所畏惧的勇气，振作精神，发奋苦干，以图早日突破困境的牢笼。
全神贯注于你所期望的目标，你就一定能够如愿以偿。
如果你是个缺乏耐性、不能坚持、做什么事都半途而废、要别人替你收拾残局的人，你应当在行动之前细心思索，不可贸然开始工作，免得骑虎难下。
在成就事业这一过程中，荆棘有时比玫瑰花的刺还要多。
它们挡在你面前，这正是你试试自己意志是否坚定、力量是否雄厚的机会。
任何障碍，只要你不气馁、不灰心，终究有办法可以排除。
只要两眼紧盯着目标，保持信心，一定有成就事业的希望，至少说明你在精神上已经到了成功的地步，你实际的事业无疑一定也会成功。
在你未达目的之前，坚持奋斗，这样，你的努力就不会白费。
一个坚持不断练习射击的人，终有一天会击中目标。
有句很通俗却很有道理的口号：坚持就是胜利。
当石头一次次滚落下来时，不要放弃，以你的毅力坚持下去，拿出愚公移山的精神，无所畏惧地继续往上推。
等你坚持了，你也许会发现，上天会被你感动，让奇迹出现，终于会有一天把石头立于山顶，而你自己也会立于成功之巅。
第71节：承担责任
10。
承担责任问：你骑脚踏车的时候，如果不用力踩，车能动吗？
答：当然不可以。
有一次在书上看到一篇文章，是一个刚毕业的大学生写的他刚工作时的心得。
由于刚刚参加工作，对工作很不熟悉，又觉得能力还没有培训到位，做起事来总是畏首畏尾的，从来不敢相信自己能够独立完成一项工作。
他总是希望上司能把指示讲得更明确，甚至细化到每一个细节，并总是希望上司能把自己完成工作的时限限定的比别人的长。
工作每完成一个步骤就拿到上司那复查，觉得自己是新人，如此烦劳上司是不会被怪罪的，并且如果工作出现了什么问题，责任也不是自己的，因为每一个环节都向上司请示过了。
然而正是这种看似人之常情的思想，从根本上影响了他成长成熟的速度，也因此让他丢掉了一份很好的工作。
领导希望每一个下属都能有独立思考的能力。
现代企业管理的思路是发挥每个人的聪明才智，往往公司肯录用新毕业的大学生更看重的是他的新思想、新创意，有过人的胆魄，敢于为自己所做的工作承担责任，而不是希望把他培养成随波逐流的人。
现代企业的管理思路与传统的命令式领导相比有很大的不同，已经不再是领导指哪做哪，告诉怎么就怎么做了。
通常你所得到的指令仅仅是一个目标而已，具体实施的程序与方法必须自己去寻找去积累。
所以在踏入工作岗位之初，养成对目标压力的敏感，养成积极主动工作的习惯，培养善于动脑筋解决自己工作中的问题的能力，将是你以后职业生涯发展过程中享受一辈子的财富。
举一个简单的例子，花匠的职责是把花修剪好，定期地浇水、施肥，不让花枯萎。
至于怎么修剪，多长时间浇一次水，什么时候施肥，这样的问题就需要花匠自己来斟酌，如若都需要问主人的话，那又与主人自己修剪有什么区别呢？至于花匠选择的养花方式当然是在熟悉花的习性的前提下制定的。
不能因为不敢承担责任而把本来需要自己独立完成的工作都留给别人，这样也许是无须承担责任了，但同时也没有了自己的创意。
承担责任在不同的工作状态下有不同的形式。
但一个总的原则是要熟悉自己的岗位职责，明了自己的权限。
发现自己工作职责内的任何问题，都要主动地去解决，除非出现信息不对称的情况，否则等领导来安排你去工作时，就是你的失职。
敢于承担责任不仅仅需要你敢于把自己的创意表达出来，最重要的是在工作出现问题的时候敢于承认，不把责任推诿给别人。
在面对上司的时候，再没有比追究责任更尴尬的了，谁也不愿当众承认自己的错误，这时更是考验和显示一个人的风骨和人格的时候了。
这个问题如果处理不好，不仅会给上司留下一个推卸责任的印象，而且会使同事、下属都对你产生不信任感。
是自己的错就要敢于承认，洒脱的承担，不找任何理由和客观原因，责任是推脱不掉的。
如果其中多少也有其他人的责任，除非他的失误更严重，否则没有必要去计较。
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