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除了这些，公司还会根据员工的表现发放额外的奖金和补贴，像全勤奖、好评奖之类的。
对于优秀的员工，还有晋升的机会呢。”
听到这里，宋安心中不禁一震。
他深知，在自己的每团外卖，虽然也在努力提高员工待遇，但与永恒外卖相比，似乎还有一定的差距。
尤其是在基层员工的关怀和福利保障方面，永恒外卖显然做得更加出色。
宋安又与刘清明交流了一些关于配送流程优化、客户投诉处理等方面的问题，刘清明都毫无保留地分享了自己的经验和做法。
每一个回答都让宋安深受启发，他意识到，永恒外卖的成功不仅仅在于其市场定位和商业策略，更在于其对基层员工的重视和关爱，这种以人为本的企业文化，才是支撑其在市场上立足的核心竞争力之一。
宋安决定进一步深入了解外卖员的真实工作感受，他随机找到了几位正在站点休息的外卖员，亲切地与他们攀谈起来。
“兄弟，在这儿工作感觉咋样啊？”
宋安笑着问道。
一位外卖员咧着嘴回答：“挺好的呀，站长对我们很照顾，公司给的待遇也不错，每天跑单虽然累点，但心里舒服。
就说这病假吧，咱公司病假不扣钱，这在其他地方可不多见，就冲这点，我就觉得公司特有人情味。”
其他外卖员也纷纷点头附和。
宋安又问道：“那你们平时工作压力大不大？对配送的一些安排有没有啥不满意的？”
外卖员们你一言我一语地说道：“压力肯定有，但公司的配送时间规划挺合理的，不会让我们太赶。
而且有啥问题跟站长反映，都能很快得到解决。
公司还免费给我们买保险，这让我们在外面跑单的时候安心多了，不用担心出了意外自己承担不起。
还有啊，每到冬天，公司都会给我们免费提供冲锋衣，质量可好了，既保暖又防风，穿着它送餐，心里都热乎乎的。
不像我之前听说的有些外卖公司，啥福利都没有，就光知道让员工拼命跑单。”
从他们的话语和神情中，宋安清晰地感受到这些外卖员的配送幸福度很高。
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为了更直观地感受永恒外卖的配送服务，宋安提出想要跟着一位外卖员一起进行配送工作，外卖员欣然答应。
在跟随配送的过程中，宋安看到每一位永恒外卖的骑手都身着整洁统一的制服，电动车也擦拭得干干净净，装备摆放整齐有序。
当接到订单前往商家取餐时，外卖员礼貌地与商家打招呼，仔细核对餐品信息，动作熟练而迅速。
在配送途中，即使遇到一些路况不佳的情况，外卖员也始终保持冷静，没有丝毫抱怨和急躁。
到达顾客地址后，面对一位住在高档小区的有钱人顾客，外卖员先是礼貌地按门铃，然后微笑着说：“您好，这是您的外卖，祝您用餐愉快！”
并双手递上餐品。
有钱人顾客接过餐品，满意地点点头说：“你们永恒外卖的服务就是不一样，每次都这么准时，态度又好。”
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