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有人开始在群里搞起实况直播。

任娜早早就进实验室开始忙活,但这时她却率先响应,跳出来“跟直播”

,捧场王当之无愧——毛康作为项目组长不在此群,我都替他遗憾。

手机一直震动,我就上下滑了滑页面,随便看了两眼内容。

据前线战报——黄梅婷希望何运兴自己提离职申请,争取半天时间把离职手续办完,然后就可以直接离开了。

我大致也能猜到何运兴在和黄梅婷吵什么。

何运兴无非就是控诉公司对他无故解雇,再向公司索要“n+1”

的赔偿。

其实,“公司提出让员工主动离职”

这件事,无疑是个令人头皮发麻、心里发堵的恐怖故事,大多数情况下,公司都会威逼,拿捏赌员工这也怕那也怕,不敢真去劳动仲裁,但只要“无故解聘”

事实成立并有证据,还真就一仲裁一个准,赔钱跑不了。

所以换位思考,当这种事落在我头上,在我没有做错事的前提下,我一定会尽最大努力去维护自己的权益。

可这事儿吧,它发生在何运兴身上,我的心态就很微妙。

一方面何运兴为自己争取无可厚非,另一方面我是真觉得他不要逼脸。

战况愈见焦灼。

但显然刚工作一年的何运兴在做了十五年人事工作的黄梅婷面前,约等于一颗菜,只有被砍的份。

估计何运兴态度恶劣,惹恼了一向亲切待人的黄梅婷,连黄梅婷也抬高声音——方便了门外偷听的同事。

黄梅婷直接告知,她调监控,看见何运兴不止一次在实验室里玩手机,短暂回个消息或刷一刷动态也就算了,关键何运兴是激情四射打游戏。

何运兴开始支吾,黄梅婷“乘胜追击”

,又说她统计了何运兴的全部考勤记录,迟到次数非常“可观”

更严重的是,拒不配合公司财务同事的例行盘点,工作态度极差。

再辅以研发部门领导的评价、同事的意见……总之公司给了他一年机会他还不知收敛,已经仁至义尽,哪怕对他予以开除处理也合情合规。

我一想到双选会时支持我“公然翘班”

在酒店休息的黄梅婷,此时用出勤情况说事,我背后都有点毛毛的。

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