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我定定心神：“嗯，黄姐，耽误会儿没关系，您细说。”
毕竟关系到血汗钱，再不想听也还是得听听仔细。
黄梅婷说：“好。
我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金，项目奖金是将当月结项的项目，按一定比例计算，纳入本月工资，当然大家各自的比例和底薪有所不同，这个我们不讨论。
截至今年十二月，我们奖金部分都是按月结算，明年一月薪资发放最主要的变动之一呢——奖金部分变成季度结算。”
我抿抿嘴，这就意味着第四个月才能拿到前三个月的奖金。
“黄姐，”
我问，“那如果在奖金没结算的三个月内，有……人事变动，那这部分……”
黄梅婷显然明白我的意思：“放心，如果在这期间离职，应发奖金也会结算。”
我稍微松了口气。
幸好公司规模在这里摆着，没有公然违法，不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话，难免会和公司扯皮拉筋。
黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”
这，好像不是降薪……又好像降了。
黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”
说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限制不住时能节约人力成本是其二，算来算去都不会是公司吃亏。
按照新规，我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子，季度结算前只能拿底薪，那滋味想必非常难受。
这个b班真是上不了一点儿，怎么老老实实干活儿也能整出这么多幺蛾子来呢。
和黄梅婷聊完后，她离开，我也到了下班时间。
我在空荡荡的办公室里，独自安安静静坐了一会儿，更加坚定了想要重新做职业规划的想法，毕竟我年终也不高，未来某天若是真要咬咬牙离职，也不是舍不得。
不多时，司昊给我打电话：“云天？我在公司楼下，没开车，我们坐地铁回家吧。
刚才在忙吗？都没回我消息。”
“哦！
刚才黄姐找我，正好赶到下班的点儿。”
我赶紧收拾东西，按电梯飞奔下楼，心情瞬间雀跃，“你没直接回家呀……等我，我下来啦。”
和司昊见面后，我把与黄梅婷沟通的内容挑重点告诉司昊。
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