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这原本是我该做却因为突然生病而没能来得及做的事，我本也想找研发老师确认无误后再转达给何运兴，但我的体温有反复的现象，不多时已经重新烧了起来，我不得不连下午也一并请假休息。
并且当面询问技术总是要清晰一些，我也担心我在中间传话转述，会造成何运兴的理解偏差，因此我最终还是选择让何运兴自己去确认。
司昊说得对，带新人不是保育，我们总不能每次开始工作前都先给何运兴把路铺好吧。
但我发着烧也不放心，还是督促何运兴去确认这个事，直到何运兴告知我他已经确认好了，实验正在进行中。
听上去还挺顺利，我不由松口气。
可下午四点多，任娜突然狂发消息，打断了我的闭目养神，我这才知道——何运兴是去找研发确认过没错，但他居然没有直接去找负责这个项目的老师，而选择去咨询与他关系更亲近的黄锐！
就好像问不熟的人拉不下脸似的！
[任娜]：[黄锐不是负责的，甚至不是这个开发方向的，但他张口就来][任娜]：[一个敢说一个敢信，又毁了一组实验数据]麻了。
我切换到司昊的微信，不假思索发过去一个“s”
。
“不开心的这位患者”
司昊转为管理岗后，手里负责的项目除了待开拓的业务以外，基本都来自公司的头部客户，因此他待在公司的时间会比原先更多一点，这也是我们能常见面的原因。
但这并不意味着他现在的工作就比原来轻松。
我的“求救信号”
发出去后久久没有回音，但令我自己都感到意外的是，我并没有觉得很失落，想来应该是我发自内心理解司昊、信任司昊的缘故，这种感觉令人踏实。
而司昊也没有辜负我这份心情，在我和任娜疯狂吐槽半个小时后，司昊的语音如约回拨过来。
“云天，”
司昊说，“午休那会儿我下楼看了看，一晴跟我说你把下午也请掉了，发烧有点儿反复是吧，现在好些了没？”
我一愣，没想到午休时司昊会专门下楼问我的情况，因为我光顾着焦头烂额处理工作信息，都没跟司昊说一声我下午不去。
我说：“现在还烧，但可能是白天吧，人还挺清醒的，下午被迫看了好多工作的消息，唉，烦死了。”
司昊没说“我知道你很烦但你先别烦”
之类的废话，他不像个领导，自然而然和我一起抱怨：“是啊，根本就没有完完全全休息的时候，总有人专门挑下班时间和放假时间来谈工作。”
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