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张扬闭着眼都知道是刁难。
那是两份来自意大利媒体的报道文件,上面绝大部分内容都是意大利语,他的工作是把它们翻译成英语。
可他不是意大利语翻译!
若是有个电脑还能利用翻译软件查搜索查阅下资料,连个电脑都没有,对着一堆不认识的文字,想要全都翻译成英文?就算他加班到第二天,也休想完成一点进度。
他都不知道这一天该怎么熬了。
“妈的!”
就在张扬心里怒骂不止的时候,耳畔忽然传来一个奇怪的声音,“系统检测需要辅助模块。”
“语言模块。”
“系统分析中……”
“需求:语言模块,意大利语模块。
加载中……请稍后……”
张扬愣了半晌,似乎一晃神的时间,就听到“语言模块,意大利语模块加载完毕”
,随后他感觉脑子轰的一声。
那一霎他差点晕过去。
不知道过了多少时间,似乎只是一瞬间,又似乎是很长,头脑终于清醒过来。
张扬回过神再看向桌上的文件,他发现每个单词,每一句话都很容易读懂了。
顿时他笑了。
第4章工作调整
布兰德是体育新闻业务的主编。
他在分部中的权利很大,有足够权限直接开掉一个实习人员。
但是,他毕竟不是在人事部工作,开除员工也要注意影响力。
张扬是通过正常应聘流程进来的,是人事部分配到分部的人员。
布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人,他看亚洲人怎么都觉得不顺眼,就想着找个适合的理由让对方离开。
为了能让其他人无话可说,理由也是十分重要的。
布兰德是张扬的直属上司,找理由就非常容易了。
在第一天就给安排了个“几乎不可能完成的工作”
,他希望这个中国小子耍点滑头,利用一些投机取巧的方法完成,比如去网上找刷粉的黑商,到时候就有充足的理由把地方辞退了。
可若是对方不用取巧的方法,只是没有完成目标工作,其实就有些苦恼了。
一个另行安排的工作,怎么想理由都不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内部工作,正巧外媒部传来几份报道文件,而精通意大利语的下属去休了年假,意大利文报道就没人翻译了。
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