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新加盟一家公司，首先要知道老板是谁。
其次，要搞清楚老板的亲信是谁。
如果把老板的亲信得罪了，以后就可能很难过了。
要搞清楚为什么他是老板的亲信，比如他是小秘、亲戚，还是和老板一起同过乡，一起同过窗，一起扛过枪，一起插过秧，这样就可以选择自己怎么对待。
如果想要成为老板的亲信，怎么办？可以叙叙家谱，或者与老板的亲信建立亲密关系。
还有一种选择，那就是跟谁保持什么样的距离，保证自己不站错队、不跟错人。
在美国政界有一个原则，跟带你进来的人共舞。
谁招聘你进来，对他起码要忠诚，以感谢知遇之恩。
不管你想要持什么态度，一定要搞清楚老板的亲信是怎么回事。
袁岳：
我先要谈谈亲和忠的区别。
忠亲可能会融合，但亲信一般是奸臣。
忠臣强调是非的原则、重规矩。
亲信，比较注重人的关系。
中国文化有一个差序格局原理，同样的事情，我和你离得远是一个处理原则，近是另一个原则。
比如，当官是什么原则？我妈妈肯定跟我说是精忠报国。
但如果我哥犯了事，我妈就会让我把他捞出来。
她说，〃因为那是你哥啊！
〃对于她来说，这两种态度是不冲突的。
现代企业要以忠为主，尽量避免亲信。
但亲信有特殊的功效，亲信有忠臣不可代替的功效。
亲信至少有五大功效。
第一，亲信有不讲原则的忠诚。
老板拍板拍错了，忠臣说：〃你看，你错了吧！
你搞成这样，我们没法做了。
〃亲信说：〃你是大哥，大哥有钱挣，我跟你挣。
没钱了，兄弟一样跟你在一起，不行我们从头来〃。
第二，亲信和忠臣知情的内容不一样。
老板通常更愿意把小信息、小情况让亲信了解。
对于有些不宜公开的信息，亲信也知道。
忠臣说：〃美国公司是怎么管的，我们公司得按国际规则做。
〃亲信说：〃老板是怎样的，配套就该怎样〃。
第三，忠的人重点是表现自己的能力，像在拆台。
亲的人重点是补台。
忠臣说：〃你授权给我，我来干。
〃像是要把台变成自己的台。
亲信说：〃老板是没考虑好，但这些事，我们本应该在后面帮老板干好的〃。
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