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势好的地区机会更多，比如，在保定比较难找工作，在北京容易找到工作。
政治热潮和市场热门的机会不是一回事。
但冷的地区有一些特殊机会。
比如，有一种资金，叫〃SocialInvestment〃（社会投资），专门资助社会公益事业和NGO（非政府组织）。
比如，对于艾滋病防治，每年都有好几亿美元的资金投入。
如果你有志于在这个方面发展，就会看到，这种机会不存在于发达地区，更多的是存在于落后地区。
这就在于怎么看待特定机会和大势。
在中国社会，哪个职业的人才都很需要。
因为我们的产业、企业都在升级换代。
一个民营企业以前做5000万营业额，现在做五亿，将来做50亿。
以前的人才技能不够，即使是行政管理、后勤人才，也需要提高技能。
第二部分第7节：要有营销理念的设计人才
有些行业会有特殊发展。
有几个行业需要特殊人才，比如公关。
现在，普遍采用非常混乱的方式搞公关，没有公关计划。
在未来，公关是一种提升企业形象和风险管理的方式，需要系统、专业的公关人才来进行政府管理、客户和非商业资源方面的管理。
还有创意设计人员，尤其是很需要有营销理念的设计人才。
现在的研发队伍大部分都是简单地copy（仿制）别人的产品，不懂消费者心理，不懂社会需求。
将来，营销型的创意专家是真正支持中国能够生产、销售高附加值产品的人才。
营销是消费者取向，不是你所想象的。
高级营销人才也特别需要。
从长期来讲，短期营销对企业有损害。
没有好的营销策略，就不能使营销人员顺势而上。
因而投入成本高，产出不高。
另外，具有国际沟通能力的管理人才非常需要。
现在一般参加国际会议，你需要去讲话、听演讲、与人谈判。
如果发言，每个人发言时间一般不超过18分钟。
这些都需要具有较高的外语能力，理解国际文化的国际沟通能力。
如果你到一个地方谈判，竞争对手的语言能力好，又能与专业结合。
而你要带三个翻译，中间转来转去，这会极大地削弱你的竞争力。
孙虹钢：
不相干的职业有时能够组合成为一种新的职业。
袁岳：
组合很重要。
因为产品同质化了，要将产品打包，升级成服务包的形态。
比如，银行的职能都差不多，有的银行把服务打包，不仅打自己产品的包，还把非金融服务打包在一起，形成解决方案，以此来应对产品同质化的竞争。
专业人才是需要的，而组合型人才更需要。
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