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她做了个鬼脸，笑道：&ldo;这个问题一点儿都不重要。
重要的是我对你有信心。
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谢得亲了亲她的额头，心中既感激又充满柔情，&ldo;这是我这些天听到的最美的一句鼓励。
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插pter23什么都愿意
辛意田跟以前的同事在网上聊天，说起找工作的困难。
齐主任知道后，问她要不要回来上班，公司在上临的业务扩大，正在招人，她可以常驻上临。
没想到她折腾来折腾去，最后还是重操旧业。
谢得曾提过要她来他公司，就当是帮他的忙，被她一口回绝了。
她还是做她能做并且擅长做的工作吧。
由她一手带出来的新人小孟现在是上临办事处的负责人，而她呢，恰恰相反，从一个小组负责人变成了新晋员工，拿的薪水还不及以前，当真是三十年河东、三十年河西。
小孟的领导风格可以用八个字来概括：宽于待己，严于待人，对辛意田这样的老员工亦不例外。
上临办事处一共才四个人，办事处里却每天怨声载道。
薪水不高，奖金很少，提成没有，一个月恨不得要大家天天加班。
因此员工的流动性很大，辞职率很高，办事处的招聘启事长年累月在各大招聘网站上挂着。
小孟招人喜欢招没什么经验的新手，因为听话，工资低，吃苦耐劳，对他绝对服从。
小孟在上临是山高皇帝远，猴子称霸王。
辛意田做了一个月已经快疯了。
按理说，小孟即便为了拉拢她，也应该为她向总公司尽力争取经济上的利益才对，又不是要他自己掏钱，再说他这样为公司省钱也落不进自己的口袋啊。
不过经过一段时间的观察，她总算明白了。
小孟今天才二十五岁，能力不大，脾气不小，但威信不足，所以喜欢招对他俯首帖耳的新人，借此树立自己在属下面前绝对领导者的地位，至少在上临办事处他可以唯我独尊。
独断专权的滋味很容易令人上瘾。
因此像辛意田这样有经验、有人脉、知道他底细、难以驾驭的老员工，自然是大大的不受欢迎。
他甚至怀疑过辛意田是总公司派来监视他的。
他虽没有明着给辛意田小鞋穿，借着工作的机会对她冷言冷语却是少不了。
辛意田每天早上起来都在挣扎要不要辞职，但一想到经济不景气，工作不好找，还是强忍了下来。
她印象最深的一件事是刚去上临办事处上班不久，像以前一样喊了他一声&ldo;小孟&rdo;，结果换来他的一顿严厉斥责，&ldo;辛意田，你别仗着我跟你以前的几分交情就蹬鼻子上脸，我现在是你领导，注意你的称呼！
&rdo;她呆了一呆，回过神来赶紧叫了一声&ldo;孟组长&rdo;。
事后她越想越气，暗暗腹诽：孟志强，你算老几？小人还没得志呢，嘴脸已经这般难看，也不掂量掂量自己有几斤几两。
有些人就是这样，一朝权在手，便把令来行，舍不得不作威作福。
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