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如果这件事不重要，我还跟你说个屁呀，怪浪费我口水的。
既然提出来了，我肯定是想让它按我说的发生的，如果不能，你提前说，我不也就不抱那么大的希望了？
许信转身一屁股坐在了旁边的台阶上，也不管台阶脏不脏会不会弄脏自己的裤子了。
路过的小区住户见许信是个生面孔，就都好奇的打量她，估计在想好好个年轻人也不缺胳膊不少腿儿的，怎么这大白天的就开始躲小区里面装废物来了，不干正经事儿的人都挺可疑的，可得盯紧了。
而许信现在根本懒得管她们，愿意看就让她们看好了，又不会少块肉。
最关键的，还在生气的许信也是懒得管她们了，自己这一屁股的麻烦事各个都没解决，哪儿来的闲工夫理这些路人。
到了这个时候，许信可算是知道当初面试的时候，为什么面试官那么热情的告诉自己明天就能上班了，原来公司这个时候正是大力扶持新店，搞版图扩张搞市场占有率的关键时期。
需要大量的新人来扩充队伍，也就是所谓的用人数来壮门面。
这就导致新人数量激增，但管理却并不完善。
可是公司不在乎，调理新人的机会有得是，首先就是用一连串的不需要的工作来测试员工的吃苦能力有多强。
当然集训的作用也是这个，就是用来初期筛选。
但许信刚入行，她知道个锤子，就只知道，要按照店长给分配的任务流程来。
先是跑小区，画俯瞰图，对着楼房数楼层，对着楼层数房间，然后再跑周边，画完医院画小学，画完饭店画公交站。
就这个流程，全部做完下来，许信感觉自己差不多也能当半个工程师了。
什么样的建筑风格，什么样的绿化设计，楼间距和入住率……
这里哪一项，许信都不懂。
入职培训那几天讲的基本知识里大部分都是如何做一名合格的销售员，也没有这些。
因为没有跟沈思涵分配到同一个店面，并且自己需要工作的店面只是一个刚开的新店，导致许信并没有一个可以真正领她入行的师傅，别说师傅，在她们店里，资历最老的家伙就是一个上个月才入职的新人。
店长把安排给许信的这项工作叫做跑盘。
顾名思义，盘就是地盘。
每个店面主要负责的小区都不一样，就像所谓的地头蛇一样，店面周边至少有五到六个小区是这个店的负责盘。
直到后来许信才听别的店工作很久的老资历说起，她们店的店长，就那个皮肤黝黑，挺个啤酒肚，手腕戴个金貔貅的光头男，确实，以前就是道上混的，还是个小头目，至于为什么入职这里，是因为听说干这个比干他们那行还要挣钱，只不过公司里破规矩太多，总是搞得他很烦，所以整天都是一副高利贷打手来找你要账的表情。
怪不得许信总觉得他能把一身暗金条纹的正装西服穿成随时能扯掉领带开打的工作服。
原来许信的第六感是真的准！
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