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按下门铃，看看手机，刚好九点半整。
略等了两三分钟之后，一个身材魁梧且满脸胡渣子的“大叔”
样男生为她开了门。
简单的自我介绍一带而过，纪薇了解到他是这家公司目前唯一的项目经理兼主策划或许还兼了qa（质量检查部门）老大。
随后，小妮子跟随着“大叔”
快捷的脚步，绕过大片空荡荡的工作区，来到一个诺大的会议室等待今天的面试官。
又是漫长的等待，或许有二十至三十分钟之久，一个穿着正式的中年男子缓缓步入了会议室，自我介绍说是此公司的运营总监。
纪薇一面纳闷着“怎么是运营总监来面试开发部经理”
，一面友好地微笑握手。
随即，面试开始。
面试的开始部分还是中规中矩，一大段自我介绍之后进入更多精彩问答环节。
首先是漫长的“xxxx职位是做什么？”
列举时间，例如：
创意总监通常都做些什么？
部门经理通常都做些什么？
策划通常都做些什么？
……
随后是对应的“xxxx部门是怎么运作的？”
列举时间，例如：
开发部门通常是怎么运作的？
qa部门通常是怎么运作的？
运营部门通常是怎么运作的？
……
如此，中间不断穿插十万个“为什么要这么安排？”
问答时间。
面对如此大范围的，几乎遍及了整个行业所有职位及相关流程的提问，纪薇乖巧地一一作答。
这一轮下来，两三个小时就这么过去了。
结案陈词阶段，面试官大人如此总结：“怎么这么复杂啊？我还以为这个行业很简单呢！
你看看现在市面上流行的那几个软件，都是看起来很简单的啊。
而且——都看起来很赚钱的嘛，只要搬着样子照做就行了，用不了几个人、几个月就可以赚大钱……对了，你刚才说的国外平台上面很火那个是什么软件？很有名吗？什么平台上的？我有绝对的信心可以做的比他们都好……”
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