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第260章 思想转变（第1页）

吴副市长此时稍显窘迫，毕竟吴福仁是他的远房侄子，他之前也一直在为他打圆场。

现在看来，情况似乎有些棘手。

吴秘书长深吸一口气，问道：“你负责招聘工作，那你们的招聘标准是怎样的？”

江英莲听后，轻轻一笑，坦诚地回应：“吴秘书长，既然您问到了，我就给您透个底吧。

国王的用人之道有点特别，他总是喜欢反其道而行之。

那些刻意炫耀家庭背景的，我们不要；隐瞒家庭背景的，也不要；夸夸其谈、只说不做的，同样不考虑；那些一上来就索要高职务的，我们更是避之不及；还有那些隐藏真实想法、不坦诚相待的，也一律排除在外。

在招聘时，我们会根据应聘者的实际情况，将他们归入不同的职业类别。

这些类别包括农民、工人、军人、商人、文职人员、政府职员、服务人员、特殊职业以及无业。

就拿农民来说，我们又细分为粮农、菜农、牧农和综农，各自侧重于不同的农业领域。

工人则分为一线工人、普通技工和高级技工，根据技能水平进行划分。

军人和商人也都有各自详细的分类。

至于文职人员，我们涵盖了记者、作家、律师、会计、导演和主持人等多个领域。

政府职员则按照职务级别分为初级、中级和高级。

服务人员中，有医务人员、饭店宾馆服务员、市容卫生工作者和家政保姆等。

还有一些特殊的职业，比如保镖和私人侦探，它们因为特殊性而单独归类。

这些职业分类在招聘大厅都有详细的介绍，应聘者在填写资料时，需要按照规定的分类进行填写。”

吴秘书长听后，点了点头，对江英莲的详细解释表示了认可。

吴副市长提出疑问：“关于夸夸其谈与隐瞒内心真实想法的问题，你们该如何界定呢？”

江英莲回应道：“我们会对应聘者进行深入细致的调查，基本能够掌握其真实情况。

此外，我们还会特意安排人员混入应聘者之中，通过制造一些矛盾和冲突，观察他们的反应和应对方式，从而进一步判断其性格和品质。”

吴副市长接着问道：“那么，在你们看来，吴福仁究竟是怎样一个人呢？”

江英莲直言不讳地回答道：“他这个人有些眼高手低，往往高不成低不就，难以真正发挥出自己的潜力。”

吴副市长又追问道：“你们现在主要招聘哪一类人才呢？”

江英莲解释说：“实际上，炎黄公司目前并不急需招聘新员工，但现在进行人才储备是为了未来的发展。

我们在招聘时并没有特别限制应聘者的专业或背景，但有两个核心要求：一是生活自理能力，应聘者必须具备一定的生活技能，比如会做饭、能自己洗衣服等；二是军事能力，射击和三千米跑必须达到一定的标准。

如果应聘者在这两方面有所欠缺，我们可以给予三个月的时间自行训练提高。

当然，对于有特别突出才能的人才，我们在这些要求上也会适当放宽。”

吴副市长关切地询问：“江英莲，你的达标情况如何？”

江英莲自信地笑了笑，回答道：“吴市长，您放心，我自然是达标的。

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