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程鸢真一点儿没客气，上来就说：“薪资待遇。”
“这个，最后再谈。”
杜陌良纠结，薪资待遇是保密问题，当着这么多人的面儿，不好直说。
“要不一会儿我们私下谈，不过我们科的奖金制度可以说一下。
你不是投了一篇二区的文章么，一院的标准，这篇大概两千，我们科会单独再给三千。
年末奖金按照院里奖金的二倍发。”
的确比陆霆川组里的福利高。
徐教授又补充说：“在医院工作，前途远比眼前的利益重要。
如果你想读博，我也可以介绍我在健康管理学院的博导给你，或者你想去国内其他大学读，只要我有认识的人，一定给你介绍，国外也可以。”
还有提升学历的机会，并且不用掏钱。
程鸢沉默。
杜陌良急了，“你是什么想法，你倒是说啊！”
程鸢突然抬头：“让大伙先走，咱们慢慢谈吧。”
杜陌良真的很会调查，知道她对自己的工作环境要求高，不喜欢搞办公室政治，特意叫了全组的人来，一起配合留她，也变相等于帮她提前在组里树立威信。
“东江大学教师晋升副教授，要求必须是博士毕业，手里有省级及以上课题，两篇影响因子IF＞2分以上，或单篇IF＞4分以上第一或者通讯作者的文章，对吧？”
程鸢问。
杜陌良点头，“你想走教师的晋升机制，博士学历是硬性要求，现在评选愈发激烈，国内的博士可能竞争力都不大，必须有留学经历。
徐老师这边肯定能给你最大的保障，这是千载难逢的机会，你要清楚，我们等你读博不如直接招个博士。”
程鸢当然知道其中的利害。
现在硕士遍地走，博士也不再是香饽饽，而她还没有博士学历，更不可能是香饽饽。
如果程鸢没入职陆霆川的组之前，徐教授提供的待遇简直是程鸢梦寐以求的待遇。
但……
程鸢微微一笑，“是陆老师招我进东大一院的。”
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