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第216章 继续奋斗新历史（第1页）

里氏巴西分公司在李逸的带领下成为了行业领军企业，但他们并没有因此而满足，而是向着更高的目标迈进。

随着公司的壮大，市场份额的竞争也愈发激烈。

一些国际巨头企业将目光聚焦到了巴西市场，他们凭借强大的资金和技术优势，试图撼动里氏巴西分公司的地位。

“李总，这些国际巨头来势汹汹，他们的营销手段和技术研发投入都远超我们。”

市场部的小张焦急地说道。

李逸面色凝重，但眼神坚定：“我们不能被他们的气势吓倒，要发挥我们的本土优势，精准定位市场需求。”

李逸立即组织团队深入研究市场趋势和消费者偏好，发现了一个尚未被充分满足的细分市场——绿色环保型产品。

“我们要在这个领域发力，打造具有特色的绿色产品，与国际巨头差异化竞争。”

李逸在会议上说道。

研发部门迅速响应，投入到新产品的研发中。

然而，在研发过程中，遇到了技术难题。

“李总，这种新型环保材料的性能不稳定，达不到预期效果。”

研发负责人小王皱着眉头说道。

李逸鼓励大家：“不要着急，我们可以邀请行业专家共同研讨，集思广益。”

经过多次专家会诊和实验改进，终于解决了材料问题。

但新的问题又出现了，新产品的生产成本过高，难以大规模生产。

“李总，按照目前的成本，我们很难盈利。”

财务经理小刘拿着报表说道。

李逸沉思片刻后说道：“我们重新梳理生产流程，优化供应链，降低成本。”

采购部门与供应商展开了一轮又一轮的艰苦谈判，成功降低了原材料价格。

同时，生产部门改进工艺，提高了生产效率，降低了生产成本。

新产品终于成功推向市场，受到了消费者的青睐。

但就在这时，竞争对手开始模仿他们的产品，并以更低的价格竞争。

“李总，他们这是恶意抄袭，扰乱市场。”

销售经理气愤地说道。

李逸冷静地分析：“我们不能和他们陷入价格战，要通过提升服务质量和品牌形象来突出我们的优势。”

公司加强了售后服务团队的建设，为客户提供更贴心、更专业的服务。

同时，加大了品牌宣传力度，提升品牌的知名度和美誉度。

然而，随着业务的扩张，公司的管理体系开始显得有些力不从心。

“李总，各部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下。”

行政经理抱怨道。

李逸决定引入先进的管理系统，对公司的组织架构进行优化。

但在推行新管理系统的过程中，遇到了员工的抵触情绪。

“这个系统太复杂了，用起来不方便。”

员工们纷纷抱怨。

李逸亲自组织培训，向员工们解释新系统的优势和操作方法。

“大家要适应新的变化，这是为了公司的长远发展。”

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