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第25部分（第3页）

，又不会与具体负责这项

卜作的同事发生矛盾。

当然，你也要注意不要表现得过分积极，否则上司会认为你想和他

抢饭碗，那么再好的讨一划，也会被他否决。

r作狂型的仁司

如果上司是个工作狂，那你可真是有苦难言了。

因为这样的上司认

为只有不断工作才是最佳的生活方式，而且他认为每个人都应当如此

于是天天超时工作，周末也常加班，这样的工作又有何乐趣可言呢？

首先，不要向卜司提工作量过大，你已完全失去私人时间这两点，

而是应当先向他解释，能否请求上面再多派一个员工，以便能保证一「作

按时完成

其次，你可以自己减少假日上班时间，如果上司问及，可以告诉他

你有重要的事情，如果他表示不满，那么就告诉他你会在平时将「作补

上来。

在这些上司看来，工作就是他的生命，因此，在他手下工作，就没

有闲下来的时刻，而能让他有所改变的做法就是，让他明白，这样卫作

花掉了大量的私人时间，而且还不是聪明和必要的做法。

比如，当他交给你一项任务，并要求你加班加点，要在一周做完。

而你如果用自己的工作方式，既没有加班，又提前漂亮地完成厂任务。

一次如此，两次如此，这样次数多了，他就会渐渐知道还有更高效、轻

松的做法。

不懂得体恤“民情”

的上司

这样的上司往往见高就拜，见低就踩，不仅缺乏责任心，而且从来

不会体恤“民情”

，还疑心病重。

面对这样的上司，也许你满腔怨言）

即使你有满肚子牢骚，也不能向其他部门的同事诉苦，指责自己的L

司，这样不仅于事无补，还有可能与上司的关系更加紧张。

因为你那样做等于是给其他部门的人提供了一个饭后谈资，将事情

越闹越大，到那时，其他原本和上司关系不是很好的领导，恐怕也不会

站在你这边了，因为他们也不喜欢那些背后中伤上司的人。

当然，忍气吞声，永不宣泄也不是解决的办法。

你可以向上司直接

表态，不过事先一定要先分析一下对方的性格，预计一下他的反应。

比

如，对于思想保守、自尊心强的上司，就不要开门见山地大诉不满，只

能委婉相告；如果是比较开放，胸襟较宽广的上司，不妨约一个时间，

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