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这事不能这么下去，下次他找上门了，最好还是坐下来谈谈。
眼下的项目已经确定要他们去前公司现场做了，陶然总不能次次见了他就赶紧逃。
既然一方已经决定往前看，那么另一方最好也快点认清形势，这大概就是陶然作为一个前男友，能提供给徐远最后的公平了。
思绪到了这里，不知为什么，陶然忽然想起了一道总让他觉得有些意味深长的目光。
就是那个常铮。
明知道他不可能看出什么，但这个人昨天在前公司大门外的那一回头，怎么想都实在诡异得很。
人和人之间的感觉有时候很微妙，可能在衣冠楚楚的人皮下面，仍有很多人保持着警惕的兽性。
每当常铮靠近的时候，陶然都不由自主地戒备起来，几乎像风吹和草动的联系一样必然。
当天下午，顶着这样的压力，陶然跟常铮再次联袂出演。
老妖怪的意思是这次组织架构改革的方案，务必要基于第三方视角的员工诉求和满意度调查。
这就是拿咨询方当枪使，让他们去约谈员工的意思了。
&ldo;徐先生，幸会。
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这已经是第五个人了，常铮丝毫不见倦意，站起来的时候笑容如常。
陶然乐得退一步，让他来主导这半个小时必将尴尬的交流。
不管自己怎么看他，常铮的能力毋庸置疑，值得信任。
徐远终究不是刚毕业那会儿冒冒失失的小青年了，这会儿进了会议室坐下，已经能像模像样地回应一句&ldo;幸会&rdo;了。
咫尺之间，陶然突然体会到一种奇妙的隔离感。
以前离得太近，当局者迷，现在总算得到客观的视角，原来徐远已经变了这么多。
当年就在这个会议室里，校招最后一轮面试，徐远准备的展示幼稚拙劣，但态度极好，人也上进，以此说服了吴越吟。
那时候的磕磕绊绊，满脸通红，仿佛还在眼前。
原来已经过了这么久。
连徐远都变成一个举止得体的成年人，真是光阴似箭。
&ldo;徐先生，请问你对目前公司人事部门的组织架构，有什么看法?&rdo;
&ldo;我们没有共享服务中心，这是目前我认为的最大劣势。
按照我们现在的规模，确实已经产生了需要共享服务中心负责招聘、薪酬这些事务的实际需求。
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