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他们当领导的工作是决定方向，决策项目，而不是把时间放在小事情上，若是把员工的事儿给做了，那要员工干什么。
第121章
就跟蒋爱国之前说的那样，自家媳妇适合做研究做学问，但并不是个合格的商人，补习班的其他老师也多为刘芳晓这种性格的人，大家每日里想的都是如何将课教好，如何提升孩子的学习成绩，不能说这样不对，只能说不够。
而与之相对的，张娜娜是个合格的商人，不仅仅专业知识强，同时对待员工也有自己的一套。
不过跟着刘芳晓的老人很是不适应，这不，还没两天，刘芳晓的学妹曹晶就过来抱怨道，&ldo;学姐，这个张总是怎么回事？纵然新官上任三把火，这三把火也太旺了吧，说我们这不对那不好的，她也不给个方向。
这让我们怎么弄啊？&rdo;
&ldo;学妹，咱们公司如今跟以往不一样了，日后咱们公司越做越大，自然要提拔人才，这是张总选拔人才的方式。
你且不要大意了，晚上回去好好想想，一下子做的不好没关系，但是态度要摆好了、&rdo;刘芳晓直接回道。
既然都是合伙人了，刘芳晓自然是站张娜娜这一边的，如今这状告她这儿来了，她也只能安抚员工，不过等曹晶回去以后，刘芳晓还是找了张娜娜，张娜娜直接道，&ldo;晓晓，不管如何，谢谢你支持我。
但是请一定相信，我这么做也是为了公司好。
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这年头项目好谈，但是好的合伙人真的很难找，有的合伙人还没怎么挣钱呢，就为了权利利益闹崩了。
&ldo;这是自然，咱们既然合伙了，肯定得劲往一处使了。
不过这底下员工怨声载道的，这也不是办法。
&rdo;刘芳晓微微头疼道，她素来不怎么擅长这些人际关系，同事关系，对大家管的都很松，要求也低，只要孩子教的好就成了。
张娜娜肯定也是想把公司办好的，不然也不会砸这么多钱进来，但是话又说回来，老是这样也不是办法，这底下员工心不齐，这活就做不好啊。
&ldo;你放心，这事儿明日就有定论。
咱们公司的老员工日子过的太安逸了，只守着自己的一小块田地，这样肯定是不够的。
若是再不努力，那么日后只能被淘汰。
工作是残酷的，若是想养好，想安逸，那么当初就不该来外面的私人培训学校上班，还不是因为工资高才过来的么，咱们给了他们这高的工资，他们自然得好好的展现他们自己的价值。
不然只能整个公司一起倒退，到最后一起下岗。
就在昨天，咱们市里可是又新开了两家英语补习学校，听说还是高校有名的英语老师上课的。
晓晓，没有对应的竞争力，我们早晚会被人甩出去的。
&rdo;张娜娜直接说道。
刘芳晓作为合伙人很好，但是就是在员工管理上太散了，补习班开了这么多年，竟然连个考勤制度都没有。
听说刘芳晓的老公也是个开公司的，怎么也不教教自己媳妇。
其实还真不怪蒋爱国，他可是没少提点自己媳妇，至于刘芳晓，她家里的事情一堆，还得上课，还得研究考试方向，还要兼职写自己的小说，每天这事情堆的满满的，实在没太多精力在管理上面。
更何况她也是有课才会去店里，并不是一直呆在店里上班，她主要抓的还是授课质量，其他方面也只是偶尔检查检查。
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