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第4部分（第4页）

领域。

但是让她烦恼的是，到目前为止，一些比较出名的演员、歌手、

夜总会的表演者都不愿与她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和

零售商店。

小王与莎莎相识后一拍即合，立即联手小王成了莎莎新公司的代

理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。

这样，小王不仅不必为

自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动中处于

更有利的地位。

而莎莎也借助小王的名气变得出名了，很快就有一些有

名望的人找上门来。

二人各取所需，合作达到了最高的境界，他们的关

系也因此变得更加牢固。

生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情，公司不讲义气

等。

其实，你有没有想过自己的价值？比如公司为什么要聘用我？朋友

为什么愿意为我付出？我又能为公司和朋友带来什么……

弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待

领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。

当公司聘用你，为

你发放工资或是提升一你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重

用你，关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友

谊，也是带有功利色彩的。

在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没

有功利性的，只不过因为沾染物质利益少罢了。

也许“被利用的价值”

这个词听起来过于功利，但心理学家认为，

互利是人际交往的基本原则。

虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但

这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。

因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”

，也不必抱怨

别人是多么势利；作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理

由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是

为公司带来更大的利益。

你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提

供什么价值？

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