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缩写代指不只流通于查尔斯电报公司，也与上下线的电报公司达成习惯性默契，节省了收发电报的时间。
在这个基础上，一条线路两端的电报员有时会发展出只有两个人懂的代号，更进一步提升收发报效率。
问题随之出现。
有的电报员利用这种方式把某条线路拿捏在自己手上，也就是“霸占线路”
。
虽然提升了传信效率，但也给同事造成麻烦与困扰。
凯瑟琳：“伊迪不顾217室其他人的死活。
我们忙到飞起都和她没关系，她只管那一条线路。”
时间一久，矛盾必然出现。
拿一样的工资，凭什么你做得活少，其他人要多干。
莫伦马上理清了前因后果。
217室伦敦市内线路的矛盾暗涌，一定有人向上反映了露娜·伊迪霸占线路的问题。
公司为了提升工作效率，准备改变收发电报的方式，改为轮组调换接线。
露娜·伊迪不愿意放弃固定线路。
为了推迟或打消轮组模式，对新人转正考试加料。
一是证明有的线路对收发电报的速度有高要求，只有像她这种技能强的才能胜任。
二是给各电报室找点小麻烦。
在转正考试“加料”
，不是只影响接收她发出电码的那个考生，压抑的气氛会影响整个考场。
新人们考核不理想，各电报室的工作进度多少受到影响，也就对推进轮组改革产生阻碍。
露娜·伊迪的做法有用吗？不怕公司直接开除她这个不安定因素？
莫伦没有直接与露娜接触，从已知情况推测她的性格，这人多少有些自负。
露娜敢霸线，很可能认为只要成功加料，查尔斯电报公司不会舍弃她这样的优秀电报员。
“伊迪没来吃中饭？”
莫伦环视一周，没看到哪位金发姑娘与露娜·伊迪相符。
凯瑟琳摇头，“两个小时前，她被托尼主管叫出去。
也不知道具体谈了什么，没多久她回217室就拎包走了。
托尼主管说给她放了半天假去处理私事，还不清楚之后会怎么安排她的岗位。”
话到这里，情况大致清晰。
莫伦却没有打消怀疑，她了解过新人考核的座位一直按照身高与性别排列。
只需稍稍留意，二十位新人的高矮胖瘦都不是秘密，可以推测谁会坐在哪个位置。
被“加料”
的测试者在最后一排，真不是露娜特意选择的？
原主没见过露娜·伊迪，没听说过js，更别主动挑起矛盾。
莫伦问凯瑟琳，“这样看来是我倒霉，刚好坐在被加料的最后一排。
你们办公室有谁见过js吗？会不会是他与彼特先生有矛盾，故意借伊迪的手来整人？”
有的话不能直说，说彼特被人针对只是一个借口。
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