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宋琪垮下脸。
裴潇潇道：“你放心，镇子上能挣多少，我们会先挑一个镇子开一个测出具体的利润，届时交到你们手上，会留出一定的盈利空间。”
“如果这样做，你们还挣不到钱，就是能力或者态度有问题，不适合这个岗位，得换人。”
之所以不是采取发工资的方式，是为了调动他们的积极性。
他们投资这个镇子的店铺，提供的资料有选址，租金，渠道，以及服务流程，算是将这些东西打包起来，租给这个店长……
准确来说，是合伙人。
把这些当做资产，租给这个合伙人用，每年收取一定的租金并不过分。
就跟租房子一样，租给他们。
宋琪眼睛发亮：“听起来不错。”
今是昨非
“嗯……”
裴潇潇沉吟道，“护手膏以及以后拓展的销售商品品类，我们会在其中抽成，剩下的也都是你们的。”
说到这个，宋琪挺直身子。
推销护手膏，一套就卖一两银子。
他们到下边去推销，总不能比六十文还少吧？
思及此，宋琪心口砰砰直跳。
裴潇潇继续补充：
“不仅如此……去到新的店后，如果你们又带出能独当一面的店长，让他们去到别的镇子开店铺。”
“且新店又能盈利，那么这个店每年你也能得到一定的分红……例如，总店这边抽一百两，你们可以得到三两……每年都有。”
“培训出来的新店长越多，你能分红的就越多。”
裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人，让这些店长去带新店长。
用股份激励骨干培养骨干的裂变形式，随着加入的人越多，后期增长就会以指数级的速度遍地开花。
这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。
宋琪呼吸急促：“嫂子！”
如果她真能带三个五个店长出来，每年岂不是能躺赚几两甚至十几两？
想想都美死了。
“先别激动。”
裴潇潇摆摆手，“明天店里会放一天假，你们俩待会就回去，跟家人讨论过再说。”
今天贴了招聘广告，明天空出来，正好面试，还有让工人砌烤炉。
宋琪站起来，眉开眼笑：“我这就去收拾东西。”
裴潇潇扭头看向宋芳：“芳芳，你不想做店长吗？怎么都不说话？”
宋芳一脸为难，又一副想哭的模样。
“你有什么问题。”
裴潇潇疑惑。
“我……”
宋芳脸憋得通红，“我不识字，能做得了吗？”
裴潇潇一愣，眉毛乱跳。
她差点忘了，这里好多人都不识字。
那她的计划……
不过……
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