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第97章 外卖恩怨（第1页）

“啪！”

唐徨也点燃了一支烟。

然后像绿毛古惑仔讲诉外卖行业的恩怨：

“话说外卖行业里面，有三大巨头，我们姑且就叫他们a外卖、b外卖和c外卖吧。

话说a外卖的势力，本来是远远强过b外卖的，但是因为不思进取，终于被b外卖迎头赶上，不但抢掉了a外卖大部分的市场，还差点逼得a外卖破产倒闭。

最后a外卖的ceo本来就是个脓包，实在扛不住压力，只好选择离职跑路，让新任的ceo接管了a外卖。

后来么，因为要维护市场平衡，c外卖担心b外卖真的吞掉了a外卖，从而一家独大，所以和a外卖的新任ceo联手，终于击败了咄咄逼人的b外卖，这才让外卖行业重新回归abc三大巨头三足鼎立的局面，一直维持到了现在。

但是由于b外卖之前对a外卖的市场侵占行为实在过分，a外卖的员工当然不会忘记这一深仇大恨，一直都把b外卖视作不共戴天的仇人，时不时还会做出些报复行为。

比如拿砖头丢b外卖的员工，又或者偷b外卖员工的电瓶车电瓶等等。

只可惜这里面有个很敏感的问题，那就是a外卖的新任ceo。

正如之前所说，要不是a外卖当时被b外卖赶到了绝境，老的ceo是绝对不可能离职跑路的，当然也就轮不到新任的ceo来接管a外卖。

所以从表面上的宣传来看，a外卖虽然一直没忘过去的恩怨，把b外卖视作自己最大的敌人，但是a外卖的新任ceo和b外卖的高层之间，始终有着那么一点剪不断、理还乱，以致双方的关系其实还不错。

于是后面的事情就有点搞笑了，a外卖的员工老是向b外卖寻衅闹事，弄得a外卖的新任ceo非常尴尬。

夸也不是——因为双方高层的关系其实还不错，不能助长了底下员工们的这一情绪；骂也不是——因为a外卖表面上的宣传，一直都将b外卖视作最大的仇敌，还天天给员工们放宣传片看。

直到有一次，几个a外卖的员工大着胆子，居然把b外卖总部一直引以为傲的厕所给炸了，事情闹得很大。

a外卖的新任ceo为了维持双方高层之间的关系，当场就把这几个员工给开除了。

从那以后，a外卖的员工才稍微收敛了一点点，再不敢胡乱惹事。”

“……”

绿毛古惑仔。

他的智商显然有点不够用，花了好长时间，才弄清楚什么abc三大外卖巨头之间的恩怨，忍不住问：

“这么说来，a外卖的员工确实有点为难啊，不管怎么做，好像都不太对。”

“怎么会为难呢？解决方案其实很简单呀。”

唐徨笑了，解释说：

“说得通俗点，大家都是出来上班的，上班最重要的是什么？当然是听领导的指挥！

如果领导叫你去找b外卖的员工报仇雪恨，那就算是要赔上性命，也一定不能退缩；但领导如果没有吩咐指使，那么再大的仇恨，你也要憋在心里，哪怕是在路上碰见b外卖的员工，也要面带微笑、表示友好。

所以职场生存法则的第一条，就是要时刻紧跟领导的步伐，按照领导的吩咐办事。

最忌讳的就是自以为是、自作聪明，妄加揣测领导的意图，去做一些吃力不讨好的事，甚至是做一些从原则上就错了的事。”

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