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周五下班前的例会，言杉才第一次见全了部门里的所有同事。
不是害羞的人，也不是社交达人，摩羯杉是一只慢热杉。
安安静静的坐在会议桌前等开始信号时，慢热杉有点羡慕沈萌萌。
仿佛新员工只有自己一个人。
已经见过面的同事，沈萌萌相处起来像老同事一样。
进入会议室的那一刻，她迅速就能筛选出哪几位是生面孔，主动走过去打招呼，三言两语的相互介绍，一气呵成，高效又自然。
慢热杉观摩了两分钟，感叹自己这辈子也进化不出这样的本事来。
林经理进来时，慢热杉还在为会上的自我介绍静静的打着腹稿。
她看过的电视剧里，新同事第一次参加集体会议，都有这个环节。
奈何，林姝懒得给“新同事自我介绍”
分配1分钟的时间，甚至懒得花2秒钟给个开始信号。
她一进来，安乐祥和的会议室里马上就静出紧张的氛围。
和另外十七名同事一样，言杉也不由自主的紧张起来。
连个开场白都没有，林姝一坐下就开始点名。
一个项目一个项目的点过去，每个项目的汇报时间很少能超过5分钟。
三四个项目汇报过后，言杉就明白了紧张的氛围从何而来。
不管项目进展是好是坏，哪怕是项目组自己觉得自己的工作过程很顺利，林姝总能敏锐的找到问题。
“你被目标企业带了节奏。”
“你的市值评估数据不准确。”
“你的尽调工作有疏漏。”
“你的行业背景调研不充分。”
“你的可行性报告很水。”
“你的投资回报率测算，套错了数据。”
……
一句句干脆又利落的话，从那张冷冰冰的嘴里射出来，几乎没人反对。
偶尔有同事为自己解释两句，再听到林姝进一步的说明后，便会是一脸恍然大悟的表情。
言杉更紧张了，因为从合肥回来后，林姝就没有再管过徽味公司的事情，丢给她一个工作清单就做起了甩手掌柜。
倒是沈萌萌，这几天没少帮她答疑解惑。
毕竟找沈萌萌请教工作方式，没什么心理压力，不像林姝。
毫无意外的，言杉在汇报投资规模时被打断了。
林姝翻着几页测算稿，头也顾不上抬：“你的测算结果是3215万，我的直觉，这个金额盖不住这个项目。
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