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＃＃＃ 第41章 解决培养难题（第2页）

刘光天的妻子李梅这日在院子里洗衣服，正好碰到贾张氏在门口骂骂咧咧。

贾张氏看到李梅，便指桑骂槐地说：“哼，有些人啊，就是不知道天高地厚，整天想着占别人便宜，也不看看自己几斤几两。”

李梅一听就知道她在说自己家，忍不住回怼道：“贾张氏，你嘴巴放干净点，有什么话就直说，别在这儿阴阳怪气的。”

贾张氏一听，立马撒起泼来，“我怎么就不干净了？你这小媳妇还敢教训我了？我告诉你们，你们刘光天一家别想在这院子里好过。”

两人的争吵引来了不少邻居围观，易中海听到动静也走了过来。

他本想调解一下，可刚一开口，李梅就冷冷地说：“易中海，你别在这儿假惺惺的了，你之前偏袒贾家的事儿大家可都还记得呢，现在又想来当好人，没门儿。”

易中海顿时尴尬得满脸通红，站在那儿不知所措。

回到厂里，章雷霆继续组织学员们进行案例分析。

他把学员们分成小组，让每个小组针对一个案例进行深入讨论，然后派代表上台分享讨论结果。

赵刚所在的小组拿到的案例是关于如何在紧急生产任务下，高效调配后勤物资的。

小组里的成员们各抒己见，讨论得热火朝天。

赵刚说：“我觉得首先要快速了解生产任务的具体需求，然后根据库存情况制定调配计划。”

另一个学员孙强补充道：“对，还要考虑到运输环节可能出现的问题，提前做好应急预案。”

经过一番激烈的讨论，赵刚作为代表上台分享了他们小组的讨论结果。

章雷霆听后，满意地点点头，“很不错，大家都分析得很到位。

通过这样的案例分析，相信大家以后遇到类似情况就能从容应对了。”

随着培训的深入，学员们的进步越来越明显。

他们在实践操作中的失误越来越少，对各种突发情况的应对能力也有了很大提高。

刘扶摇也时刻关注着培训的进展，她经常利用休息时间和学员们交流，了解他们的学习困难和想法。

这天，刘扶摇和几个女学员在一起聊天。

一个叫张悦的女学员说：“刘姐，多亏了您和章主任的帮助，我们现在学到了好多东西，以前觉得后勤工作很简单，现在才知道这里面的学问可大了。”

刘扶摇笑着说：“是啊，只要你们肯努力，以后肯定能在后勤岗位上发光发热的。”

另一个女学员陈琳接着说：“刘姐，我还想多学一些关于设备维护方面的知识，以后说不定能帮上忙呢。”

刘扶摇点头道：“没问题，我会和章主任商量一下，看看能不能增加这方面的培训内容。”

下班后，章雷霆和刘扶摇走在回家的路上。

章雷霆感慨地说：“扶摇，看到这些学员们的进步，我真的很欣慰。

感觉咱们的努力没有白费啊。”

刘扶摇也笑着说：“是啊，他们都很有潜力，只要继续好好培养，以后肯定能成为后勤部门的骨干力量。”

章雷霆点头赞同，“嗯，不过咱们也不能放松，还得不断完善培训计划，让他们学到更多的东西。”

刘扶摇紧紧挽着章雷霆的胳膊，说：“放心吧，我们一起努力，肯定能把这件事做好的。”

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