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第82章 试试（第4页）

但，这一正一副之间有着本质的区别。

其中最大的差距就是，后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策，以及领导任命中有投票权。

而生产科副主任就没有这两样权利。

别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样。

只有轧钢厂的两名正副厂，长和16个部门主任才算高层领导。

“建东，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”

李建东和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。

李建东自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。

因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。

按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发，起码需要三到五年时间。

这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。

可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。

李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。

所以功劳上面，自然也少给了许多。

李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。

现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。

这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。

毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。

也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。

一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。

“建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”

李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，

“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”

“嗯，好。”

杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入主题道：

“建东，你是我加入轧钢厂这么多年来，见过最有能力的，按理说让你到后厨来干是屈才了。

但是你要明白，后勤主任再怎么说也是班子成员之一，你知道班子成员意味着什么吗？”

李建东点点头：“知道，意味着有投票权。”

杨厂长笑道：“对，意味着有投票权，但也不只是投票权，还意味着你可以继续往上升。”

见李建东听的认真，杨厂长便继续说道：

“你知道汪主任年龄大了，但他距离退休还有三年多时间，如果你想按部就班的从生产科往上爬，起码得等两年才能等到他退居二线。”

“虽然生产科的排名在后勤处的前面，但是都没有资格直接提副厂长。”

“想要提副厂长，就必须先去政值处，而你如果表现的好，下一次再有班子变动，就很有机会直接越过生产科主任，直接任命政值处主任，你明白我的意思吧？”

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