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蒋俞赖皮。

“好好好，都依你，到时候你可别说同样的事天天做，烦死了，没有挑战性。”

林雁拿蒋俞没辙。

蒋俞对正式进入企业确实有顾虑。

她的性格喜欢接触不同情况，解决不同问题，做咨询可以换企业换客户，看到不一样的东西，这会让她兴奋。

就像之前跟小姑讲互联网头部企业的实践案例，是因为蒋俞喜欢研究这些，然后一百个why在那里，探究组织行为背后的深意，做对的，做错什么，有些结论会让踌躇中的管理者茅塞顿开。

比如林雁。

互联网在高速发展，本身有时间、有能力对过往发生的事、复盘沉淀的人就很少，更多的咨询项目，都集中在大型国企转型升级、传统支柱产业去粗取精、民企一穷二白的体系建设中，互联网企业组织的快速变阵、创新研究一直跟不上业务迭代，所以在这个行业中，能有些学术建树的顾问少之又少。

恰恰因为林雁创业的关系，蒋俞一直深耕互联网，现在俨然可以在行业内独当一面，在互联网行业的咨询口碑，比其他三大管理咨询公司好，和蒋俞这个团队也有一定关系。

这也是她有底气跟自己合伙人摊牌的原因。

林雁虽然点破蒋俞不想加入企业的真相，蒋俞也不恼，马上回归她古灵精怪的调调，“想诓我进你的公司，然后管着我，没门儿，我要做合伙人，我要有自己的团队，让你出钱请我给你做咨询。”

林雁知道，蒋俞内心一直是希望能帮到她的，更希望自己认可她的专业能力。

这些年，蒋俞的努力她有目共睹，多少个周末，蒋俞自己在咖啡厅学习前辈的项目资料，然后自告奋勇去上一个个高难的项目。

和林雁不同，蒋俞不会焦虑，不会有专家负担，她就是个半路转行的人。

所以她希望自己的跨领域思维和传统咨询，可以碰撞出不一样的火花。

结果，她果然做到了，客户的认可就是她最大的成就。

“好，请你请你，我的大顾问。”

林雁觉得自己的鱼就要跃出龙门了。

在林雁的抚恤下，蒋俞情绪很快好转，她是直性子，没做错什么，就影响不到心情。

但c果然没有那么善意放过蒋俞。

蒋俞回到北京公司总部之后，就觉得公司里背后总有窥视她的眼神。

她拉过一个小顾问问怎么回事。

小顾问有点慌张，直说不知道转身就走。

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