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以后，老鼠会一直在这个有奶酪的地方出现。
人和老鼠的区别是，大部分人即使知道洞中没有奶酪了，还是不会离去。
他们让自己掉入陷阱而无法逃脱。
当陷阱中已没有或根本就没有过奶酪时，要得到奶酪是非常困难的。
在这里，“奶酪”
代表着幸福、欢乐和满足。
心理学家兼管理顾问简·哈尔珀（JanHalper）认为，现在的许多管理人员感到不幸福。
哈尔珀花了10年时间调查了四千多名男性经理人的事业和情感状况。
他发现，许多男性管理人员看起来很快乐，但事实并非如此。
在中层管理人员当中，58％的人认为自己浪费了很多年来完成工作目标。
他们为自己在这些年中做出的牺牲感到痛苦。
他们没有让自己的生活趋于平衡。
另有调查显示，70％的白领感到工作不开心。
然而具有讽刺意味的是，尽管大部分白领对自己的工作感到不满意，他们还是把更多的时间花在工作上。
我们在这里以“鼠”
喻人，实际上并不是很准确，因为这贬低了老鼠—老鼠并不会总是待在一个没有奶酪的洞里。
如果老鼠发现自己做了可笑的事情，比如说待在没有奶酪的洞里，不如把老鼠比喻成“人类”
，这样更准确一些。
如果你是一只老鼠或者是一个精神和经济状况都很好的人，而且你现在不工作，今后也不想再工作，你就没有必要阅读本章了。
然而，如果你现在有工作，或者你失业了，但你还要找工作，那本章对你来说或许很有价值。
工作并不总能给人带来他们所要寻找的各种各样的“奶酪”
。
井蛙之见和愚昧无知成为人们在人生道路上寻找快乐和满足过程中的两大障碍。
本章的目的是为了帮助你避开许多在工作中出现的陷阱。
同时它也是为了帮助你保持生活的平衡，以及安排好退休后的生活。
…
你知道自己是谁吗
…
为了帮助你了解你是谁以及你是否是一个工作狂，可以做以下这个简单的练习。
考虑一下，然后回答这样一个简单的问题：
你是谁？
对于有工作的人来说，几乎所有人在回答上面这个问题的时候，都会写下他们赖以生存的工作、国籍、宗教、婚姻状况、居住地及年龄。
他们通常还会比较强调工作。
几乎没有人会把工作和身份地位分开来说，这说明大部分人把身份地位和工作联系在一起了。
在当今时代，无论从感情上，还是从经济上来说，经理人在职业上都投入了很多。
他们的归属感来自于他们的技术和才能。
美利坚公司（CorporateAmerica）告诉我们：人格塑造是通过在团体中工作以及完成有价值的事情来实现的。
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