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这半年来方向钱处处针对萧绡，让她受了不少窝囊气，梁靖瑶一直劝她不要怂直接上，死要面子的萧绡却总是临阵逃脱。
“我受够了！
现在什么都不重要，老子的身体最重要，爽是第一位的！
现在想想，要是早这么干，我也不至于气出病来，”
萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，回头再跟你说。”
“行吧，你小心着点那个小婊砸，上学的时候我就觉得她不是好人。”
梁靖瑶小声说了一句，挂了电话。
听到闺蜜最后这句总结，萧绡差点憋不住笑。
自从上次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事，这家伙就开始事后诸葛亮，找出了大学时期秦亚楠的种种事件来论证她不是个好东西。
“萧绡，你没事吧？”
秦亚楠一脸关心地跑过来，皱眉看着萧绡。
“没事。”
萧绡拍拍身边的座位，示意她过来坐。
“你刚才真是太猛了！
你是没看见，你走之后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”
秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担心起来，“你以后打算怎么办呀？”
“大不了辞职呗。”
萧绡不甚在意地说，这次是彻底闹僵了，如果方向钱不走，她在这个部门也待不下去了，唯一的办法只有辞职。
秦亚楠皱起眉头，左右看了看，拍了萧绡一巴掌，“你可别犯傻，ly可是全国最好的设计公司，凭什么为了这么个老女人就辞职啊，要走也该是她走。”
“高层对我的评价这么低，我再努力也没什么意思。
两千块的半年奖，简直跟闹着玩儿一样，我还不如去给网店设计汉服呢。”
萧绡也确实有了这种想法，现在网店经营十分发达，她偶尔也接点设计汉服、洋装的私活赚外快。
展令君说过，生气不利于她的康复，要是环境一直这么恶劣，她还真不如回老家做网店呢。
这样的说法惊住了秦亚楠，她没想到萧绡说放弃就能放弃，眼中闪过一丝挣扎，最后咬咬牙，还是忍不住说了起来，“才不是高层的意思，完全是老巫婆对你有偏见。”
“你怎么知道？”
萧绡奇怪地看向秦亚楠，这打分制度是刚刚推出来的，具体实施细则根本没有向普通员工公布，她到现在还是云山雾罩的，这秦亚楠怎么这么肯定？
“我有小道消息。”
秦亚楠动动眉毛，忍不住有些得意，便给她详细讲了一下新制度。
这个新制度，全称叫做员工评价考核制度，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了一切。
评价内容包括沟通、业绩、创新、学习、领导等等几个方面，他们填的那个人缘调查表只是部门领导用来参考沟通那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
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