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随着经济体制改革的发展，私人承包的企业越来越多。
孙老板的颗粒有限公司
便是雨后春笋中的一支。
孙老板的公司可谓人才济济，公司创立伊始，全公司职员齐心努力，把个公司
搞得越像样。
孙老板便不禁有些飘飘然，老板的派头越来越足。
公司上下虽不致怨
声载道，却也议论颇多。
最近，公司接了一笔生意。
但由于一位科长的疏忽，有几个器件不符合要求，
对方要求全部退货，那可就亏大了，把个孙老板急得不知怎么办好。
最后还是这位
科长出面，不知进行了多少次恳切的交谈，千万次的保证与道歉，才使对方软化，
答应不退货，但还得赔偿人家损失。
按理说，这件事也就算是平息了。
可孙老板却不认为，他老觉得责任全在这位
科长身上，因此对其百般训斥，最后又说：〃我不是不重用你，只是最近公司人才
越来越多，我看还是让一些新手锻炼锻炼，你就先让个贤，再到基层去深入一下吧。
〃
就这样，这位科长下来了。
其实，这位科长是很有才能的，而且办事极为认真，
这次出差错，有好几方面的原因。
但孙老板却不管三七二十一，一句让贤就把他打
发下去了。
公司里的人也都为这位科长抱不平，但也都是敢怒不敢言。
自此以后，那位科长就一直在基层呆着，能力无处发挥，真是大材小用了。
那
位科长本人倒也没什么怨言，只不过在竞争激烈的社会里，要想生存就必须不断发
展自身。
因此考虑再三，这位科长向孙老板递交了辞呈，孙老板想都没想便批准了。
很多人都很惋惜，公司里失去了一位人才。
那位科长辞职后，很快又找到了工作，干得仍然是老本行，管得是生产营销这
一块。
他所在那家公司很快与孙老板公司形成了对立之势。
孙老板开始着急，因为
他的公司的营业额已开始有下降的趋势。
这种情况的产生并不单纯的是因为那位科长的离开，但却与孙老板的用人之道
有着不可分割的关系。
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