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城镇，最后打得秦军大败而逃。
吴起率领军队一直追过渭水，打到郑国，把秦国西
河一带的要塞全部夺了过来。
如果当初魏文侯只注意吴起的一些缺点和毛病，而忽视了他的军事才能，那他
的损失将会多大呀。
由此看来，一个领导，特别是一个想要有所成就的领导，在选
用人才之时，一定要不拘小节，不能求全责备。
要慧眼识珠
随着现代科技的迅猛发展，社会对人才的需要也越来越如饥似渴。
但是由于领
导制度还不是很健全，使得一些有真才实学的人才被拒之门外，英雄无用武之地，
这种情况很值得深思。
在一家国有单位里，某局长坐镇全局，局里一切员工的接收，调度都要由他亲
自审批。
一次，从外局调来一位王姓科长，这位科长组织能力很强，办事效率也高。
报到之日，局长打量又打量，观察又观察，发现这位科长头发较长，衣服穿得也很
随便，便对人家产生了不好的印象，总觉得王科长的工作鉴定与他的行为、衣着不
相称。
便开了口：〃同志啊，共产党的干部都是从基层锻炼上来的，你刚来，还不
厂解这里的情况，还是先到下边去体验生活吧。
啊，你觉得怎么样，〃说完，便眯
起小眼，不再开口。
这位王科长偏偏脾气倔强得很，听局长这一席话，是没把他放在眼里，转身背
起行李就住到了传达室。
结果，这个局的工作还是老样子，一些有本事的人也都纷
纷要求外调，因为在局长眼里，根本就没有他看得上的人才。
王科长是个有能力的人，却因为外表不符合局长的要求而被打人〃冷宫〃。
显
而易见，领导者在选用人才时，不能太过于苛求，要根据工作的性质选用人才，不
要拘于一定的程式。
另外，领导者在选用人才的时候，还要注意任人为贤，一定要考虑到工作性质
是否符合做这项工作的人，而且这个人也必须真正具有相应于实际工作的真才实学。
否则，再好的工作，任用不得其人，也会事倍功半，甚至事得其反。
吕蒙是东吴的大将，当时是把守陆口，陆口隔江与荆州相望。
而关公在刘备、
孔明人川后，独挡一面，把守荆州，后队他来主动出击，把已被曹军占领的襄阳也
?
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