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贺见真下班后对着唐礼涛才敢说真话，“结果反倒是徐新昌最靠谱。
他们俩不都是做技术的，怎么差别这么大？”
唐礼涛给他一点提示：“能一样吗？徐新昌好歹是带行政职务的。”
徐新昌是副总经理，这是个行政职务，是具有管理职能的，他作为研发体系总负责人是要对整个研发体系的文件、财务、人员编制等所有方面负责的。
他平时的工作不仅仅是做技术，还有很大一部分是审文书、写材料、做汇报。
所以他必须面面俱到，这是被锻炼出来的。
但宋博士不同，首席科学家不是行政职务，他是专业做技术的，日常工作百分之八十都是在搞技术。
他最多也就会写写竞标书，方案材料肯定是不拿手的，更不要提财务预算，那个ppt能做得出来可能就已经很不错了。
“这样不行，”
贺见真一拍大腿：“不能等他磨磨蹭蹭地改，黄花菜都得凉了。
好歹也是首席，手底下一个会写方案的都没有？不可能吧？助理呢？文员呢？综管部没有人了吗？”
唐礼涛猜都不用猜：“八成是叫不动人干活。
宋博士性格软，好说话，就容易惯坏下面的人。”
“所以徐新昌那个霸道性子反而好咯？”
“你信不信，徐新昌那个方案肯定是他助理写的初稿，他最多提意见，然后等改得差不多了自己再修补点细节，绝不会自己从头到尾写。
但宋博士那个ppt，我打包票是他自己做的。”
贺见真唏嘘。
哪怕他做行政总监的时候，都有文员来帮他写材料做ppt了。
一个年利润过十亿的大型高科技上市集团的首席科学家、公司监事会主席，竟然要自己做ppt，连个写文书的人都找不到，他自己不觉得窝囊吗？
“看来不应该把这一块交给他？还是应该派个能干活的去？”
解决问题才是当务之急，贺见真一时拿不定主意。
唐礼涛想了想：“这次时间急，可以让品牌部的人先支援。
品牌部的人都是新闻媒体出身，写个方案不是难事，但长久之计还是要让他培养自己人。”
“当个管理领导不容易啊。”
贺见真感叹。
“以前没少骂领导傻逼。
自己做了领导终于知道难处了吧？”
“您也是这么过来的吗？”
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