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第74章 述职问询(第3页)

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人全都出去了,屋里只留下了总公司人事部的人。

为什么安迪需要总公司人事部来考核?

原因有二。

第一,5级是管理层。

第二,这是特勤部的管理层。

特勤部要升5级,必须同时通过p和m的考核,正常情况下,他是不可能通过的,技术还好说,技术有个标准,你是不是大牛行家一出手就知道。

m呢?

才转正一个月的新人,有什么资历和经验?

几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情,安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。

他们嘱咐安迪,新主管到任前,不得再次违规使用,而后问了几个感觉没什么意义的问题。

“安迪,不要紧张,我们就是问你一些简单的问题,照实回答就就好。”

“第一个问题,你觉得,海德拉的意义是什么?”

“这个问题创始人赫曼先生已经回答过了,”

安迪笑着道,“海德拉的意义是追求永生,人力有尽,物力无穷,永生就是一切可能,永生就是一切答案。”

“好,”

面试官笑了笑,继续道,“第二个问题,现在有一些人认为,我们应该像羲和一样,建造国家级城市,容纳更多的荒土流民,你怎么看这种观点?”

“不,我的看法恰恰相反,白银城太大了,我们不应给弱势群体特别的优待,当然,这不是抛弃他们,而是由更发达、更文明、更科学的精英群体,以竞争和消费的方式带动弱势群体的发展,机会是一视同仁的,但力的传导是自上而下的,只有把资源集中在少数人手中,才能维持秩序,让其一滴一滴的流进大多数人手里——就像一块海绵,在没有吸满水之前它不可能浸润周围的土地,国家级城市就是个笑话,它只能让所有人都陷入混乱,这个世界需要灯塔,人们仰望灯塔,才能辨别方向。”

“有趣的回答,听起来你是个英雄主义的拥护者,”

面试官轻轻敲了敲桌子,提出了第三个问题,“那么安迪,假设,你现在拥有了永生的办法,你会将其分享给别的人吗?”

“不会。”

“为什么?”

“因为我们是家生物科技公司,我们应该遵循自然法则,自然法则是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,大鱼是怎么来的?大鱼是长跑比赛中的优胜者,优胜者就是应该受到优待,小鱼不够努力,没有鼓足力气跑下去,选择了安逸的生活,所以它们是小鱼,小鱼没有资格不服气,若真不服气,那为什么不抱着蛇吞象的意志向大鱼殊死一搏?”

安迪脸上的笑容渐渐冷却:

“真正的强者是打出来的,善意的分享,不能代替分享的善意,这就是公平。”

情况有些不对劲。

上辈子面试官问了自己许多问题,特勤部始终是涉密部门,员工的思想考察很重要,一般来说,5级面试会问非常多的事情,然后还得有个考核期。

但这次,他们只问了三个问题,而且问询本身并不特别。

你能感觉出来,人家是真想和你聊天,还是走个过场。

几名面试官交头接耳几分钟,然后对安迪道:

“恭喜你,安迪助理,鉴于你此次黑枭号保卫行动中的突出表现,经公司研究决定,你将破格升为p4高级工程师,另外白银城会将你列为重点培养对象,你有一周时间交接手上的工作,准备接受公司的定向培训。”

原来如此,功劳分给罗塞之后,不够升p5了啊。

不过这再好不过了,19岁的特勤部5级员工,一看就是有鬼的。

公司在你身上投资,才是最大的价值。

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