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屋子里的声音很轻,在谈论比较重要的方案时,张大山的话语平淡而缓慢,为的就是更好地表达客观的见解,也留给安舞纳和柳樱花一点思考的空隙。
“我的心里并不会在意目前的营收增加和缩小,只要有盈利的前提也就有生存的保障,目前最大的目的是长远的发展计划和对产品竞争力的钻研。”
张大山的每一句话都是深思熟虑的总结,所以他的话不多,但是每一句话都延伸出很多的发展思路。
安舞纳和柳樱花非常地安静,看着张大山说话的样子就像两位认真听讲的学生,少有提出自己的想法,静静地把张大山的话记在心上并进行着联想。
最后大家在张大山的观点中研讨并达成了新的战略调整:
化整为零地把所有在仙山毛竹项目就职的村民从“个体户工作模式”
,统一分成了几个部门:
即种植部,收割部,运输部,技术部。
流水线的作业可以大大的增加工作的效益,同时解放了大量的人手,这一下子就多出了很大一部分的“闲人”
。
“闲人”
是技术人才的储备,将会在建成仙山毛竹笋加工厂之后,安排上岗。
在生产的收入方面,张大山在原有的承包机制上面,增加了每一个工种的基本工资,又设立了奖金机制。
其中整个管理系统是由安舞纳提供的《开拓制积分度量法》去进行运转的。
这样大开大合的一次改革,预兆着仙山村与周边村落经济的第二次腾飞!
一切的改变计划在大家的努力中渐渐变成了现实,现在的仙山村脚下已经建成了一个巨大的“仙山食品加工厂”
,配置的机器使用了国际最先进的高强冷压技术。
满足了笋干、笋丝、烟笋、酸笋、淡笋、笋衣、罐头笋、咸盐笋、保鲜方便笋等众多竹笋系列食品的制作硬件支持。
不过目前的定位主要是缩小新鲜竹笋的销售,增加笋干的加工生产,同时,对仙山毛竹笋新鲜包装用于超市专供作为主要的转型。
面对这么多的事务张大山和柳樱花以及安舞纳在“分身乏术”
的情况下,大胆地雇佣了一只专业的公司管理团队,最终也解放了自身的“生产力”
。
“哈哈,哥哥我们的办公室好大哦,都是我找人设计的,你看,这个茶几,是金刚石和大树头做成的,好玩吗?还能够养鱼呢。”
安舞纳和张大山、柳樱花三人来到了刚刚装修好的办公室中,面对这样华丽的地方,张大山和柳樱花一进门居然有了一丝的不适应。
“我以前光着脚在山上奔跑,短短的时间,就能够穿着皮鞋坐在这样舒适大气的办公室之中,一切都恍如隔世啊!
真像活在梦里一般。”
张大山笑哈哈的,眼角有些湿润,柳樱花和安舞纳坐在一起,优雅地烧水泡茶,“小山,来喝茶了,你现在真的是大老板的样子,真帅!”
“嘻嘻!
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