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第3部分（第2页）

谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。

一般公司都非常看重员工的忠诚度。

在中国传统文化中，往往是疑人不用、用人不疑，对于〃贰臣〃历来是心存芥蒂，担心你到他们公司后〃后院失火〃，即使聘用你，也会对你有疑心，因此你就很难有出头机会。

相对于这些潜规则，一些硬性制度的用意可谓昭然若揭，比如很多公司规定：为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等员工工作一定年限后，才能让员工拿到。

如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡汤了。

人一生换几次工作是很正常的。

但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。

一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，对公司、对老板、对职业多一分忠诚，少一点背叛。

第13节：切勿〃这山望着那山高〃

切勿〃这山望着那山高〃

有个故事说，一个小和尚去采药，他选了最高的一座山爬，因为师父对他说山越高，草药越好。

当他爬上第一个山头，正准备采药时，突然发现前面还有一座更高的山，于是他走到山下，又去爬那座更高的山。

当他爬到第二个山头时，又发现了同样的情景，于是他又去爬另一座更高的山。

就这样，他自己都忘记自己爬了几座山，天已经快黑了，药篮里却还空空如也。

可是还有一座更高的山在远处……

在职场中，很多人就像故事里的小和尚，因为觉得自己所从事的职业不是理想中的职业，于是便〃身在曹营心在汉〃，对眼前的工作马马虎虎，一心想着跳槽。

其实，他们这种想法，只不过是心态在作怪罢了，因为那山未必一定高。

当然，人最好是能拥有自己理想的职业，从事自己感兴趣的工作。

但世事难料，人们从事的职业往往并不理想。

如果是这样，那你就一直不负责任地混下去吗？果真如此的话，你恐怕连眼下的工作也保不住，很快便会落入失业的大军。

最明智的做法是，调整你的心态，对这份不大喜欢的工作也要有敬业精神，因为这个工作对你、对社会都是有利的。

或许你是因为不了解这份工作的意义才不喜欢它的。

当你真正投入了、了解了、熟悉了，也许你会热爱上它的。

如果你最终发现它不适合你，你就把它当做你的新职业或新工作的预备课好了。

预备课你也要认真对待，哪能敷衍了事呢？

第14节：一定要三思而后跳

一定要三思而后跳

在当今的职场中，忠诚已经变得越来越稀缺了。

许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。

那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。

但是，实际上，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。

因此，我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。

结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。

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