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第1部分（第2页）

课程，尽管因为时间所限，主办者把三天的精彩课程浓缩在了6个小时内，但已经足以让我们每个参与者体验了一次奇妙的自我情绪认知——选择——超越之旅。

我们相信本书能够更好地达到这个效果，帮助每位读者正确认识自己的情绪资源，并通过学习和锻炼，在每一个重要的工作、生活焦点问题上得以选择正确的情绪，通过不断提高自我情绪胜任力、领导力达到超越预期的成就和目标。

2006年10月

关于《有感觉，还是没感觉》　献　给

理想与现实之间的领导者

fornewleadersbetweendesire&reality

领导者的决策可能使其功成名就，也可能令他们身败名裂。

你也许会惊讶于我们多年以来的研究发现——虽然大多数高层管理者都把决策视为自己关键的职责——但大多数决策却往往发生在某一时间点上，就像“眨眼”

一般。

无论他们是坐在桌旁办公，还是在主持会议或者审阅电子数据表，决策往往就在一念之间。

人的感觉世界，在过去一直是诗人和艺术家钻研的主题。

然而，不论你是艺术家、政治家或是企业家，情绪都在以比思考快上80000倍的速度运转，影响着我们每一个决策。

情绪忠诚地带给你真实关键的决策信息，不管你喜不喜欢它。

具讽刺意味的是，大多数“理性的”

专业人士却因为“没感觉”

反而最终被情绪所绑架，造成决策的失误。

一个正确的决策可以让整个组织轻松地垄断市场占有率；而令人遗憾的决策可以瞬间动摇股东们的信心。

在领导者一眨眼的瞬间，风险和机会可谓同样巨大。

顶尖人物集团（NewLeadersGroup）作为商业心理学与行为学的领导者，致力于提升领导者的决策质量，为企业领袖提供一系列从性格、价值观、情商、文化等凝聚全球顶尖心理学、行为学专家研究智慧的人才评估工具，帮助把您几十年的宝贵经验转化为一个科学精密的决策平台，提升企业的商业战略、企业价值和竞争优势，以及个人的生活品质、生产力、健康、人际关系等。

顶尖人物所提供的6秒钟情商工具建立在国际情商专家们超过30年的研究成果之上，并经过超过30个国家和地区的企业、学校、家庭、机构等组织的长年实践运用，被证实为全球自测情商信效度最高，对情商发展最为有效的权威工具。

本书的主旨是为带给正处于飞速发展阶段的中国的读者们一个关于决策的真相和提升情商的有效工具。

如果你期待提升个人影响力，

如果你期待改善决策质量，

如果你期待掌握情绪的能量——

6秒钟可以找到你的答案。

顶尖人物集团

（NewLeadersGroup）

关于《有感觉，还是没感觉》　荐　言（1）

——情商理论创始人彼得·萨洛维

《有感觉，还是没感觉——6秒钟改变你的情商》给我们带来了一个全新的概念和手段去预测人们在事业与生活上的成功。

人们认为，一个拥有良好的技术能力、较高学术水平的人，会比那些完全没有能力的人在事业上更胜一筹，但事实上，许多非常有天赋的人才——拥有高水平工作技能的聪明人——还是失败了。

我们发现，导致这些人失败的真正原因与技能毫无关系，他们可能是因无法与同事共同解决问题、也可能是因与上级吵闹不休，总之，在他们还未及使用聪明才华时，就已经失败了。

简单来说，他们真正缺少的是一种比较实用的“聪明”

——这种“聪明”

也就是今天我们耳熟能详的情商。

自从1990年我们（即彼得·萨洛维教授与约翰·迈尔教授）关于情商的第一篇文章面世以来，我们已经证明了有另外一种智能——“情绪智能”

（即情商）——能帮助我们更好地理解和预测谁能成功，谁又终将被高竞争环境所淘汰。

在我们的研究中发现，拥有高情商的人，在工作中表现较好。

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